递延雇员社会保障工资税- ADP总来源188bet金宝搏app

了解总统备忘录推迟员工社会保障工资税,以及这对ADP TotalSource客户及其员工的影响。188bet金宝搏app

我们了解ADP TotalS188bet金宝搏appource客户及其员工可能对员工社会保障税延期有疑问。作为认证专业雇主组织(CPEO), ADP TotalSource全权负责联邦就业税义务和处罚。188bet金宝搏app由于这种关系的特殊性,如果没有额外的专门针对个人运营办公室的指导,ADP TotalSource目前将无法向客户或其员工提供延迟缴纳员工社会保障税的能力。188bet金宝搏app我们承诺监测法律的进一步变化或发展,并可能重新考虑这一立场。

关于延期的总统备忘录雇员社会保障工资税

2020年8月8日,特朗普总统签署了一份备忘录,指示财政部长将从2020年9月1日至2020年12月31日对已支付工资的员工社会保障税的预扣、存款和支付推迟(“总统备忘录”)。总统备忘录是可以在这里

对于每两周缴纳社会保障税的工资低于4,000美元的雇员,或者其他工资期的同等数额的雇员,可以享受这项延期。

背景

员工要为工资缴纳6.2%的社会保障税,上限为2020年的137,700美元。例如,年收入在137,700美元或以上的员工在2020年将支付8,537.40美元的社会保障税。雇员也要缴纳医疗保险税,但这并不受总统备忘录的影响。

2020年8月28日,美国财政部发布了2020-65号公告(“财政部公告”),可以在这里根据总统备忘录,为员工社会保障税延期的操作提供指导。

对雇主和雇员的影响

总统备忘录和财政部通知都没有改变基本法律,即雇主对就业税负有责任,无论他们是否向雇员预扣这些税。财政部的通知证实,雇主仍有义务向雇员收取税款,并支付根据总统备忘录延期缴纳的税款。

对于从2020年9月1日至12月31日递延的任何雇员社会保障税,财政部通知要求雇主从2021年1月1日至4月30日支付的工资中预扣并按税率支付这些税款。如果雇主未能在4月30日之前预扣并支付这些金额,将导致利息、罚款和从2021年5月1日开始的附加税。财政部通知允许,如有必要,雇主“作出安排,以其他方式收取”应付雇员的总税款,但没有说明这种安排可能采取何种形式。

雇主和雇员都可以选择延期吗?

财政部通知并没有要求雇主推迟缴纳雇员的社会保障税。如果国会不采取进一步行动,根据财政部通知,雇主将继续对任何递延的雇员社会保障税负责,无论他们是否能够在2021年1月1日至2021年4月30日期间向雇员全额预扣递延税款,或者以其他方式向雇员全额收取递延税款。

雇员也可能不愿意推迟,因为他们可能担心,除了明年1月开始的“正常”2021年雇员社会保障税外,还会有一大笔钱被扣缴。

目前,ADP TotalSource客户端将无法使用延迟服务188bet金宝搏app

作为CPEO, ADP188bet金宝搏app TotalSource是就业税的记录雇主,并全权负责联邦就业税义务和处罚。由于共同雇佣关系的特殊性,目前ADP TotalSource不向ADP TotalSource客户提供延期。188bet金宝搏app188bet金宝搏appADP一直在监控监管环境,如果法律有进一步的变化或其他发展允许ADP TotalSource以谨慎的方式提供社会保障税递延,ADP TotalSource可能会重新考虑是否提供递延。

如果客户员工遇到财务困难,ADP TotalSource可以利用可用资源提供帮助,例如免费的员工援助计划LifeC188bet金宝搏appare,其中包括法律和金融服务,支持客户员工向法律顾问、财务规划师和财务顾问推荐188bet金宝搏手机客户端下载,以协助进行债务或信贷管理。188bet金宝搏app

常见问题

为什么TotalSource客户无法获得员工社会保障税的延期?

作为CPEO, ADP188bet金宝搏app TotalSource是就业税的记录雇主,并全权负责联邦就业税义务和处罚。

财政部通知确认,自2021年1月1日起,雇主仍有义务向雇员预扣/收取并支付所有递延税。这将包括像ADP TotalSource这样的cpeo。188bet金宝搏app

TotalSource是否需要向客户员工提供员工社会保障税的延期支付?

根据目前可获得的指导,从符合条件的工资中推迟扣缴社会保障税似乎是雇主的选择。目前的指导方针并没有明确规定在2020年9月1日至12月31日期间必须停止预扣社会保障税,姆努钦部长公开表示,不能强迫雇主参加延期计划。

ADP188bet金宝搏app是否为非totalsource的工资客户提供延迟缴纳员工社会保障税?

是的,AD188bet金宝搏appP正在向非totalsource的工资客户提供向其员工提供员工社会保障延期的能力。

作为CPEO,由于共同雇佣关系的独特性,ADP TotalSource负责TotalSource客户的联邦雇佣税义务。188bet金宝搏app相反,ADP不承担非tot188bet金宝搏appalsource客户的联邦税务责任。

188bet金宝搏appADP将为非totalsource的工资单客户实施员工社会保障税递延,但只有当这些客户选择为其员工提供递延时才会这样做。188bet金宝搏appADP认识到,非totalsource客户可能决定不向其员工提供延期付款。

是延期吗雇主如果不提供员工社会保障延期,社会保障份额仍然可用?

是的,这些程序是相互排斥的。

如果TotalSource不提供社会保障税递延,TotalSource的客户雇员是否可以享受到社会保障税递延的好处?

由于ADP To188bet金宝搏apptalSource目前已选择不参加,因此ADP TotalSource客户员工目前将没有选择参加延期计划的权利。客户雇员应向其税务和财务顾问咨询建议。对于经历财务困难的TotalSource客户员工,ADP TotalSource可以利用可用资源提供帮助,例如免费的员工援助计划Li188bet金宝搏appfeCare,其中包括法律和金融服务,支持客户员工向法律顾问、财务规划师和财务顾188bet金宝搏手机客户端下载问推荐,以协助进行债务或信贷管理。188bet金宝搏app

是否有任何情况会导致TotalSource提出推迟员工的社会保障税,比如如果税收被免除?

188bet金宝搏appADP一直在监控监管环境,如果法律有进一步的变化或其他发展允许ADP TotalSource以谨慎的方式提供社会保障税递延,ADP TotalSource可能会重新考虑是否提供递延。

欲了解更多信息,请查看财政部公告上的华盛顿之眼,可以在这里