使用ACA合规管理降低组织风险的主要考虑因素
《平价医疗法案》(ACA)很复杂，如果你的企业不能遵守雇主要求和报告要求，罚款可能会相当高。智能技术、数据可见性和无缝报告往往是必须满足的ACA合规挑战迎面而来。
ACA合规管理挑战
ACA要求适用的大型雇主(ALEs)为符合条件的全职员工提供可负担得起的健康保险，并符合最低基本保险(MEC)标准。遵守这条法律有五个基本挑战:
- 确定雇员资格
- 确保医保负担得起
- 正确记录正确的信息，从资格到报价
- 及时、准确地向国税局及相关州报告
- 研究、记录和回应处罚通知和市场通知
ACA合规管理解决方案如何帮助解决这些挑战
综合技术，比如188bet金宝搏appADP SmartCompliance®健康合规，可以帮助您提高能见度，降低风险和管理负担。我们的解决方案不仅仅是简单地准备和归档aca要求的表格，还提供以下服务:
- 主动规避ACA处罚
- 自动每月合规性计算
- 交易、处罚和监管管理
- 政府和机构监管监测和跟踪
- 自动化数据完整性管理
- 培训和终身支持
- 建立，自动化和重复整合任何工资，人力资源或福利系统
- 简化、准确的年终打印和传输
- 按需、始终可用和填充的表单1094-C/1095-C
为什么我应该购买ACA合规管理解决方案?
ACA的风险和负担是真实存在的。美国国税局和有医疗保健任务的个别州有不同的指导方针、处罚、截止日期和备案要求。此外，需要组合和计算来自许多不同来源的数据，这些来源以前可能没有以这种方式使用过，这增加了发生代价高昂的错误的机会。但是，通过技术、分析和专业知识的正确结合，您可能能够在潜在的处罚通知发布之前很久就发现并解决ACA合规问题。