随着我们继续经历全球卫生事件的影响，雇主必须为员工和企业制定下一步计划。一些人发现，既要适应灵活的工作安排，又要遵守无数不断变化的法规，这很有挑战性。更复杂的是，政府当局没有全面的指导方针，确切说明每家企业应该如何恢复或调整运营。以下来自ADP专家的见解有助于填补这一知识空白，以便雇主188bet金宝搏app能够实施新政策并做出战略决策，帮助他们成功地驾驭前进的道路。

灵活的工作场所政策

决定何时、是否以及如何过渡到弹性工作需要采用多学科方法并审查现有政策和做法。例如，现在是时候确保考勤和远程工作协议更新以反映当前的期望。任何程序上的改变都应清楚地告知员工，并不断提醒员工加强工作。

新的或修订的工作场所政策还必须符合所有联邦、州和地方政府的规定。其中一个影响许多企业的是拜登政府的疫苗强制令。该行政命令指出:

  • 所有联邦行政部门的工作人员都必须接种疫苗。这一标准扩展到与联邦政府有业务往来的承包商的雇员。
  • 所有雇员超过100人的私营部门雇主将被要求确保其员工每周接种COVID-19疫苗或进行COVID-19检测。
  • 美国职业安全与健康管理局(OSHA)将发布紧急临时标准(ETS)来实施这一要求。OSHA规定还将要求员工超过100人的雇主为员工提供带薪休假，以帮助他们接种疫苗或从疫苗接种的任何不良影响中恢复过来。
  • 疫苗接种要求也将适用于参与医疗保险和医疗补助的医院以及其他接受医疗保险或医疗补助报销的医疗保健机构的医护人员。

灵活工作场所的数据安全

随着企业远程办公，员工在家办公，数据欺诈者和骗子变得更加活跃。即使没有人直接针对敏感信息，此时的风险也更大。为了帮助防止数据泄露，雇主应该意识到他们开展业务的所有地方的风险。支持供应链或跨国企业工资和人力资源的集成，基于云的系统也可以大大提高业务弹性和信息安全。

科技如何提高工作场所的灵活性

对于人力资源和工资部门来说，工作场所灵活性的直接重点是高度战术和操作——人们需要获得报酬，能够获得他们的健康福利，并管理他们的时间信息——无论他们在哪里工作。在这些领域遇到问题的雇主可以通过以下措施来升级他们的工具和技术:

  • 利用移动功能，鼓励在任何可能的地方自助管理工作和生活。188bet金宝搏app
  • 鼓励电子支付方式，如直接存款和工资卡，这不会受到办公室关闭的影响，并为银行服务不足和没有银行服务的员工提供更大的自由。
  • 集成118金宝博官网 工具与其他人力资源系统，以简化流程和提高准确性。
  • 实施人力资源系统，保持所有员工的福利资格，即使他们的工作状态发生变化(弹性，兼职时间)或当他们离开组织并有资格参加COBRA。
  • 在网上提供手册，让员工了解最新的政策变化和解决问题的程序。

为远程工作的团队提供支持

随着远程工作的普及，员工在适应新环境时可能需要支持。为了对敬业度和生产力产生积极影响，人力资源领导者应该:

  • 注意压力
    在工作环境中促进积极的心理健康通常从承认挑战开始。
  • 评估生产力预期
    和员工谈谈他们的工作量和期望。如果工作效率不高，可以考虑提供灵活的截止日期，或者提供消除重复性任务的技术，这样他们就可以完成更多的工作。
  • 认识到员工在处理不同的问题
    员工在家可能会有额外的压力源，比如在家教育孩子或照顾生病的亲人。
  • 福斯特连接
    通过使用视频会议、消息应用程序和协作软件来克服社交互动的缺乏。
  • 传达健康益处
    发送通讯提醒员工他们的保险范围，并提供远程医疗服务的链接，可以帮助人们获得所需的支持。188bet金宝搏app

通过零工工人进一步提高生产力

通过使用独立承包商，雇主可以随时随地应对对特定技能、经验或专业知识不断变化的需求。这种适应性，以及他们比正式员工更快上岗的事实，使零工成为短期任务和项目的理想选择。习惯于与这些人合作的企业将拥有更灵活和更有弹性的劳动力，并可能在未来的经济中取得更好的成功。