你如何给员工分类?

员工分类可能涉及以下两种情况之一:

1. 根据联邦和州的工资和工时法律，如《公平劳动标准法案》(FLSA)，将员工分为豁免或非豁免，该法案规定了国家层面的最低工资、加班、记录和儿童就业标准。
   
2. 根据适用的联邦和州法律，将工人分类为雇员或独立承包商。不同的规则适用于不同的目的和管辖权。

什么是豁免雇员?

根据FLSA，豁免分类意味着雇主没有义务支付员工每周工作超过40小时的加班费。大多数员工被归为非豁免员工，这意味着他们必须获得最低工资，并有资格获得正常工资1.5倍的加班费。

《公平劳动标准法案》的规定违反

拒绝非豁免员工加班，无论是故意还是由于分类错误，都违反了FLSA，以及其他适用的州工资和工时法。此类违规行为可能会导致罚款、联邦和州税务责任、福利索赔、移民合规问题，以及潜在的集体诉讼索赔。

什么是独立承包商?

一般来说，如果雇佣实体只有权控制或指导工作的结果，但无权控制将做什么或如何做，则该工人被视为独立的承包商。出于税收目的，符合这些标准的个人直接向国税局或州税务机构支付自雇税，这意味着招聘实体或付款人不负责从支付给独立承包商的款项中扣除所得税或医疗保险和社会保障税。

独立承包商的分类

评估工人是独立承包商还是雇员的过程取决于适用的联邦和州法律以及具体情况。例如，在为失业保险、州工资法、加班、费用报销、联邦和州所得税或工人补偿确定权利和义务时，可能适用不同的检验标准。不遵循适当的测试，将员工错误地归类为独立承包商，可能会导致违反工资和工时法，包括最低工资和加班规定。

什么是1099员工?

“1099工人”通常指的是独立承包商，因为这些人收到的是IRS 1099- nec表格，非雇员补偿，而不是W-2表格，工资和税收报表。付款人和雇佣实体使用表格1099-NEC来报告他们在一个纳税年度内偿还了多少独立承包商。

本指南旨在作为分析雇主义务的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app