快速应用的混合的工作环境给员工更好的机会重新评估他们的角色,你见过很多的变化在过去的两年里。放心,会有更多的人在2022年。188bet金宝搏appADP已经确定了四个人力资源趋势将进一步转换雇主与雇员之间的风景,一起行动项目可以帮助你塑造这些变化的不确定性转化为自己的优势,你的人民和你的商业实践。

趋势# 1:员工能见度将重新定义

高度分散的劳动力管理和建立互信跨物理和数字边界可以是一个挑战。克服它,你可能需要优先考虑人们的收集和分析数据,可以突出员工远程工作的比例和对整体性能提供了洞见和参与。

趋势2:人们和目的将推动职场文化

以人为本项目相关的包容、连接和金融安全预计将变换工作的文化。你可能需要修改基于感受心灵的归属感和情绪状态,以及提供工具支持金融健康,或风险更高的员工脱离和营业额。

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