工资和对可支付医疗法案
你需要知道什么保持正轨,避免处罚
这是一个关键的一年对可支付医疗法案(ACA)。具体地说,这是第一年,雇主,ACA必须跟踪医疗coverage-including提供的详细信息的覆盖率和全职员工的地位。然而,当我们接近2016年,ACA的报告要求将需要更严格的注意力从人力资源、福利和工资。
每个月2015年1月开始,适用于大型雇主(啤酒)1094 - c,他们必须证明形式提供负担得起的范围至少70%的全职员工(即。,那些平均每周30小时以上的服务或130小时或更长时间的每月服务)。188bet金宝搏app阈值增加到2016年的95%。雇主不符合这个阈值可能会承担2080美元的不可扣除的评估每个全职员工超过30 2015年(80年)——ACA合规所需的行动更为重要。记住,评估是决定单独为每个月,但据报道,每年支付。另一种方式说,如果你认为你可能欠2015年初的一个点球,这不是太迟了现在采取纠正措施以避免处罚后几个月的2015人。
读了全文发表在2015年10月的问题PayTech要学习更多的知识。