结合ACA:提高你的福利
当它来吸引和留住顶级人才,最好的牌雇主必须打仍然是一个坚实的福利。事实上,最近的大都会人寿10年度员工福利的研究趋势表明,人才保留的最重要的因素是“强大的福利满意度和工作满意度之间的关系。”The report also stressed that "this correlation creates compelling evidence for the power of benefits to drive a universal set of business objectives — employee attraction, retention and productivity ... [and] justifies benefits investment to senior management."
一个有效的包是什么样子吗?
据大都会研究一种有效的包可以不同,但将是一个员工认为对他们的吸引力。这可以包括健康福利,休假工资、假期和病假时间,有时候401 (k), 9月或简单的计划。福利更有吸引力,这项研究建议提供非医疗福利;牙医,视力,伤残保险和人寿保险特别命名。
的员工调查指出,即使他们需要支付更多的成本,他们将“更充分地欣赏保险。”Seventy percent of the employers surveyed, though, tend to be "out of step when it comes to recognizing which benefits engender feelings of loyalty in their employees." This leaves a big opening for organizations who want to step up and steal talent.
ACA人物如何?
由于采用了负担得起的医疗法(ACA)、医疗保险福利的一部分改变。对于买不起的一些雇主,或被消化,健康保险的部分包,ACA提供了新的选择。不提供医疗保险,雇主可能需要所有或部分的钱他们会用于医疗保险转移到其他福利,如教育报销、奖金或工资增加。
通过发送员工可能没有医疗保险交易所(有时称为市场),雇主给他们的员工购买医疗保险的能力,适合他们的需求和预算,通常以较低的成本比他们会支付雇主赞助的包。私人交流帮助公司提供各种各样的福利选择,包括主要的医疗产品和自愿。
ACA是更好的选择吗?
“一般情况下,雇主的福利将会一个人比去看市场,”人力资源管理知识学会顾问说,SHRM-SCP肉饼的坟墓。特别是高收入员工期望一个健壮的雇主健康福利。格雷夫斯说,“另外,雇主通常会支付一部分的溢价,这将有利于员工经济”。She goes on to say that if an employer offers benefits that meet affordable coverage and minimum value, and the employee elects to opt out, the employee would not be eligible for a Marketplace tax credit. Basically, the employee would pay the full premium, which may not be cheaper than employer coverage.
最终是你自己的选择
最后,最好的选择是最适合你的人口,人口、产业和需求。它仍然是重要的定期调查员工学习是重要的,什么好处吸引人,让他们上什么,可能会让他们离开。作为你的人口变化,所以可能你的福利。它仍然是重要的研究你的竞争对手学习他们提供他们的人民。你的高度补偿的人要去哪里?别人在高流动率位置要去哪里?请注意你的人才需求和填充这些职位的人认为有价值的好处。
无论你的福利设计,它是至关重要的,以确保您满足该校非歧视的需求,所以你和你的员工支付超过必要的福利或税收。