废除ACA的个人使命:最初的含义
的通过减税和就业法案》在国会代表的高潮动荡的一年。几次试图废除后的各个部分对可支付医疗法案(ACA)在今年早些时候失败,减税和就业法案》废除ACA的个人强制令,要求大多数美国人保持健康保险或支付一个点球。而组织应该保持现在的政策转变,这种变化是雇主应该知道和了解进入新的一年。
个人强制令废除将从2019年开始生效,所以人没有保险在2018年仍将面临罚款,评估时在2019年初报税。这种方法不同于ACA废除法案,介绍了在2017年早些时候,所有这些会追溯了授权处罚。
最初的意义
的国会预算办公室(CBO)估计,废除强制将导致与医疗保险到2027年减少了1300万人。虽然大部分的减少与保险的人数将出现在个人市场和医疗补助,国会预算办公室估计,二百万年更少的人将覆盖在雇主赞助的计划在2027年授权的取消处罚的结果。这应该意味着一些短期储蓄为雇主从更少的员工可能会获得报道,尽管它可能是最健康的员工放弃保险。
但是因为雇主授权将继续留在地方,雇主不太可能停止提供保险,这样做会打开他们潜在的重大处罚。当一个全职雇员雇主授权”点球被触发并没有提供负担得起的最小值范围交换而获得补贴覆盖。如果一个适用的大雇主(ALE)不提供保险,惩罚是陡峭的:当一个全职雇员获得补贴的交换,用人单位处罚2320美元(2018年),乘以全职员工的总数(第一个30名员工排除在计算)。
因此,国会预算办公室预计,消除个人强制令点球导致减少500万人获得非团体报道,到2027年,用人单位不提供保险运行重要的风险,一个或多个全职员工可能寻求交换补贴范围。(随着时间的推移,补贴将更大比例的个人市场人口随着溢价的上升和补贴越来越必要保持净保费负担得起;国会预算办公室估计,授权的取消将导致额外的个人市场每年保费增长10%)。
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