移动支付趋势:薪资的未来?
本文更新于2018年6月18日。
移动支付的趋势继续使组织和消费者更接近一个大多数金融交易可以通过移动设备进行的世界。由于大量消费者现在几乎完全使用他们的移动设备进行银行业务，移动支付、移动钱包和应用程序的日益普及可能很快就会改变组织如何发放工资单并提供福利美国联邦储备理事会(美联储,fed)．
数字付款进化
美联储(Federal Reserve)报告称，2015年，超过一半的智能手机用户使用他们的设备来查看账户余额、在账户之间转账或接收银行提醒。与此同时，越来越多的替代金融选择正在吸引一些千禧一代离开传统银行。2015年，37%的千禧一代没有使用过银行或信用合作社。美国无银行账户和未充分银行账户的消费者，第4版”报告。数据从埃森哲咨询公司苹果支付和三星支付等移动钱包的使用也在增加。
随着智能手机成为资金管理和金融交易的主流媒介，雇主应该仔细考虑移动支付的趋势，并决定如果在员工的设备上提供薪酬和福利是否会更容易获得。
移动工资单应用程序可以为雇主和雇员都带来好处。通过更高级别的自助服务，员工可以访问有关工资、病假或假期188bet金宝搏app的相关信息，而无需联系人力资源部门。使用移动支付系统还可以帮助雇主简化工资支付管理，减少纸质支票存根的行政和运营成本。
不仅仅是工资
员工也开始使用移动设备来管理他们的401(k)计划。这些移动应用程序可以帮助简化流程，并确保工资组织需要向计划提供商提供的合规性和数据的准确性。员工只需按一下按钮就可以访问他们需要的所有信息，雇主也可以将他们的注意力从直接管理转移到提供支持上。
移动应用程序可能很快就会成为时间录入、退休账户管理、工作安排和商业新闻的“新常态”。188bet金宝搏appADP Research Institute®发现，移动人力资源应用程序的使用率比固定应用程序高60%。
向流动员工发放工资单应该不会给已经提供直接存款服务的雇主带来额外的负担或变化。改变的是，雇主需要确保他们的应用程序和解决方案足够强大，能够真正提高员工对薪酬和福利的可见性和可访问性。
风险管理
虽然向移动支付的转变带来了许多好处，但它也带来了额外的风险。2015年，信息系统审计与控制协会(Information Systems Audit and Control Association)对900多名网络安全专家进行的一项调查发现，87%的人“预计未来12个月移动支付数据泄露事件会增加”，但“只有23%的人认为移动支付在保护个人信息安全方面是安全的”。
随着雇主将移动工资单和移动支付整合在一起，他们必须意识到并采取措施防范重大漏洞，比如使用公共Wi-Fi、设备丢失或被盗以及网络钓鱼攻击。在推出任何应用程序之前，雇主应该培训和教育员工什么是安全的移动行为，并彻底审查组织的规则和最佳实践。
移动支付革命已经如火如荼地进行着，但需要一位见多识广、机警的金融领袖来引导一家企业安全成功地走完这段旅程。