招聘和保留通过工资基准数据
工资基准测试数据可以帮助你留住你最好的高管和确保你招募顶尖人才。
工资基准测试数据可以帮助你留住你最好的高管和确保你招募顶尖人才。这是因为数据将给你一个更真实的感觉如何你的总薪酬包与其竞争。
反过来,你将能够提供高性能的员工适当的奖励或奖励,让他们更有可能留在船上。你也会招募新,合格员工在正确的工资。
支付当前基准测试数据的好处
通过利用实时工资基准平台,你就可以轻松地识别适当的市场利率的内部位置。解决方案将自动使用分析匹配相似的外部产品与你的内部的角色。根据您选择的解决方案,您将能够生成薪酬报告,计算销售激励,建立工资范围和跟踪补偿趋势由标题、工业和地理位置。
薪酬管理软件供应商可以创建定制的激励薪酬计划或佣金计划,满足业务的需要。供应商提供各种各样的部署选项,比如云,SaaS和网络。某些服务可以集成188bet金宝搏app到各种第三方应用程序,如供应商管理,核心人力资源和移动。
基准测试数据如何提高招聘和保留
工资基准测试数据可以使您的业务促进绩效工资的基础,可以帮助你改善你的招聘和保留策略。从招聘的角度来看,你会吸引候选人寻找绩效工资的机会和高于平均水平的薪酬。
一旦你有了一个内部性能的过程,一定要提到你的业务是一个performance-focused组织所有的招聘营销材料或工作职位。这将帮助你传递一个消息给候选人,您的业务支付适当的补偿和提供了卓越的努力的认可。
以及保留的目的,工资基准测试数据可以提供有关如何管理价值增加和/或如何有效管理薪酬差异在您的业务留住顶尖人才。例如,某些商业行为,如支付外部雇佣超过内部人才,可能会导致较高的流动率。与适当的数据,然而,你可以采取行动,做出明智的决定,改变现有的实践或实施风险缓解措施来帮助确保您保持高性能,内部员工。
不投资的风险基准数据
高周转成本,员工不满和缺乏接触可能发生当一个业务无法实现一个有效的奖励策略。
减轻这种风险,副总裁苏珊•Hanold HCM战略咨询服务专业人才战略,提供了有关实时基准工资数据的重要性,确保在市场上的竞争力。188bet金宝搏appHanold还建议“总奖励计划”,找出吸引功能为你的生意,你想花你的预算。
一旦奖励策略与总体战略目标,Hanold鼓励企业薪酬理念传达给员工。她建议企业进行薪酬调查,确定员工如何看待他们的薪酬和薪酬结构,他们可以分享任何信息在绩效考核是为了沟通员工的奖励总包(401 (k)计划,等等)。这将提供您需要的反馈改进产品在你的补偿。
总的来说,利用工资基准数据,你会更好的吸引多代的劳动力。因此,你将会提供一个总薪酬包让你的内部员工努力成功。外部候选人会欣赏透明度和更容易申请职位,因为你可论证的投资在你的人。