员工离职协议如何保护您的业务
作为法律转变,雇主应该有法律顾问审查他们的员工定期分离协议。这就是你需要知道的。
许多雇主使用员工离职协议,概述了遣散费,扩展保险、非竞争性和机密性,例如,当一个员工终止。这些规定,包括其他人通常发现在这些协议,可以帮助保护用人单位从某些潜在的诉讼前雇员。
有时这些协议使用标准样板语言或没有任何有意义的方式更新一段时间。基于改变法律和联邦机构采取行动,以及每个就业形势的独特的情况下,雇主会希望他们的法律顾问定期审查其分离协议对于任何特定的,微妙的问题,以及那些可能出现在联邦和州政府机构的规则,包括但不限于以下三个部门:
美国平等就业机会委员会(EEOC)
大多数雇主包括标准waiver-of-claims语言在他们离职协议,声明一般员工放弃所有声称与劳动关系有关的公司,以换取支付遣散费。雇主应该注意语言,明确或含蓄地可以被解释为抑制员工的权利文件行政性收费,或参与机构调查。2014年,平等就业机会委员会起诉CVS药店在其离职协议,标准放弃语言陈述,amongt其他事情,协议”违反了《民权法案》第七章因为它妨碍了员工的权利文件费和自由参与平等就业机会委员会调查。”This case progressed all the way to the 7th U.S. Circuit Court of Appeals, affirmed the lower court's dismissal of the EEOC's claim.
尽管雇主占了上风,法庭没有决定这件事基于优点。据律师乔恩·海曼”,谨慎的做法是确保你的协议清晰而明确,在另一个条款和不同的版本,放弃和不起诉契约,员工保留的状态联邦政府保护的权利”。雇主仍没有实践指导规定,如果有的话,可能会被视为违反第七条。也有很大的可能性,平等就业机会委员会将继续挑战条款包含在协议基础上分离,他们侵犯员工的法定权利。
美国证券交易委员会(SEC)
平等就业机会委员会,美国证交会雷达也有员工离职协议。根据荷兰和哈特,SEC是“打击遣散费的协议,禁止前雇员联系监管机构或接受举报奖励的威胁下失去他们的遣散费或其他后的益处。”
这个禁止直接违背规则21 f-17 1934年证券交易法(多德-弗兰克法案的修改),该法案禁止报复行动针对个人寻求与美国证券交易委员会(SEC)对潜在违反证券法。审查和规则的使用近年来已经在任何规模的大型金融机构向企业之外,在任何领域。
国税局(IRS)188bet金宝搏app
最后,许多雇主想要经济上慷慨与员工为了帮助抵消一些经济负担与involunary分离,例如提供更多的健康效益或补偿。但重要的是雇主认识到这些提供的税收影响的补偿结构。这是补偿将在一次性支付或分期付款吗?税收规则发挥作用,根据孙嘉鸿。结果——如果不是依法正确处理可以显著。
员工的高度补偿吗?如果是这样的话,可以申请不同的税收规则。这适用于补偿和扩展的健康福利。福利顾问之前应完成税收分析这种慷慨添加到你的分居协议,雇主应该确保扩展医疗保险不是歧视性的方式应用在分离的员工。不幸的是,这个简单的动作试图很好可以成为一个昂贵的错误——该公司或即将前雇员。
就像所有的法律文件,协议和其他员工分离文书工作周围的终端需要经常回顾。法律的变化,和上面的三个机构是活跃的。所以添加审核这些协议和任何适用的遣散费的政策顾问,为常规的待办事项清单。如果你仍然适应法律和机构的行动,这些协议可以是一个很好的工具来帮助保护你的业务。
本文提供了一般信息,不应被解释为具体的法律,人力资源,金融,保险,税收或会计的建议。与法律或人力资源的所有重要的性质,你应该咨询自己的法律顾问和人力资源专业人士。188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏appADP不得承担任何直接、间接、特殊、间接的、附带的、惩罚性或惩戒性的损害赔偿与你或任何人的使用提供的信息。