OSHA撤回ETS COVID-19疫苗相关的授权
雇主应该继续监控,确保符合国家和/或当地法律和订单有关疫苗和/或屏蔽要求。
2022年1月26日,职业安全与健康管理局(OSHA)发表在《联邦公报》(卷。87年,17号)宣布当天有效的退出是11月5日2021紧急临时标准关于COVID-19疫苗(ETS)授权,这适用于雇主有100或更多的员工。
ETS覆盖雇主需要开发、实施和执行一个强制性COVID-19疫苗接种政策,与一个例外,雇主,而是采纳了一项政策要求员工接种或选择接受定期COVID-19测试和穿一脸覆盖在工作代替接种疫苗。
2022年1月13日由法院所定看来,最高法院在ETS发现OSHA没有权力制定ETS,因为除此之外,它不是狭隘的关注职业工人所面临的风险。最高法院的要求包含在ETS从其他OSHA法规——比如那些地址消防和卫生风险,因为疫苗”无法回复的最后工作日”。
在其2022年1月26日宣布在联邦登记,OSHA州虽然是撤回ETS, ETS是仍是通知提出了一个永久的统治的规章制定过程按照行政程序的行为。OSHA进一步指出,“继续强烈建议COVID-19带来的持续危险疫苗接种的工人在工作场所”。
因为它与美国28个州和地区有自己的OSHA批准职业安全和健康计划(国家计划),在其出版OSHA明确表示,国家计划不需要采取任何行动在这个时候因为它关系到OSHA ETS的撤军。然而,州和美国领土的国家计划可以有自己的标准,尽管OSHA ETS的撤军。
这对雇主来说意味着什么?
根据最高法院的裁决和OSHA随后撤回有关疫苗的ETS授权,雇主会由ETS不需要遵守它。然而,雇主应该继续监控,确保符合国家和/或当地法律和订单有关疫苗和/或屏蔽要求在创建和执行雇主具体政策。
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2022年1月26日更新