在招聘需要学位的工作时，领导者需要知道什么
近年来，需要学位的工作数量一直在下降。以下是雇主需要了解的学位要求及其对人才获取和员工保留的影响。
为了吸引更广泛的人才库，许多雇主正在降低甚至完全取消对某些职位的大学学历要求。
据统计，2021年，将学士学位作为要求的新职位比例降至7%，低于2020年的11%和2016年的15%ZipRecruiter。这一转变标志着从“通货膨胀程度在经济大衰退之后，许多雇主增加了需要学位的工作岗位，即使是以前不需要学位、职责范围也没有改变的职位。
几乎每个行业的主要雇主都在努力调整他们的学历要求，即使是在高技术领域。例如，关于50%IBM最近的一份报告显示，IBM目前在美国的职位空缺中，有一半是需要学位的工作，而谷歌将大学学位要求从2017年的89%降至2021年的72%燃烧玻璃研究所。
无论身处哪个行业或地区，商业领袖都应该问问自己，是否，或者什么时候，他们应该把四年制学位作为某些职位就业的先决条件。下面我们来看看这种增长趋势，以及摆脱不必要的教育要求所带来的潜在商业利益。
反转度膨胀
降低或取消学历要求的主要原因是为了扩大企业的人才库，这对雇主来说是一个很大的好处。取消不必要的学位要求通常会带来更多的潜在候选人，这在人才短缺的情况下是一个关键优势。
全球卫生危机加速了降低或取消学位要求的趋势，一旦危机过去，这一进展可能会继续下去。因为目前的职位空缺由于招聘人数仍然不足，雇主们需要采取新的方法来争夺候选人。减少工作要求就是其中一种方法。
在疫情之前，许多雇主将人才招聘的重点放在早期职业计划上，在大学校园大量招聘。根据ADP首席人才招聘官Jason Delserro的说法，当企业在疫情开始时不得不转向时，雇主开始“在某些情况下取消学位要求等要求，以扩大人才渠道和他们愿意考虑的人。”188bet金宝搏app
向远程工作的快速转变使人才格局进一步复杂化，打破了地域障碍，扩大了许多行业的人才库。德尔塞罗补充说:“当每个人都开始同时这么做时，很快就形成了竞争格局。”
促进多样性、公平和包容
如上所述，扩大人才库是摆脱学位要求的一个关键好处。它还可以在人才招聘中支持更大的多样性、公平性和包容性(DEI)，使雇主能够遇到更多样化的候选人，并考虑他们的技能和经验——无论他们是否拥有大学学位。在许多情况下，减少或取消对职位的教育要求可以帮助组织解决代表性不足的群体的挑战，并使雇主能够识别技术工人，而不管他们的背景如何。
向熟练的行业学习
雇主可以从技术贸易行业的人才发展模式中学到很多东西。通常，进入这个领域的工人很少或没有经验，雇主会培训他们成功所需的技能，要么完全在工作中，要么通过补充行业认证。这种以技能为基础的方法可以帮助组织更容易地填补职位空缺，并培养可能留在公司更久的员工。
投资于工人
投资于员工培训可以使企业在短期和长期受益。教授员工推进业务目标所需的技能有助于确保组织及其产品和服务的可持续性。188bet金宝搏app
德尔塞罗说:“在美国各地，许多组织都在接受微学位的概念，或者说是角色特定学习。“这是一种针对具体工作的强化培训，能让人们快速掌握职位的核心基础知识。这不像为了获得学士学位，你必须选修所有的选修课，学习那些可能不适用于你未来职业的东西。在6到8周的时间里，(你要培训员工)掌握在新岗位上表现和发展所需的技能。”
当商业领袖可以雇佣聪明能干的人时训练他们在所需的特定技能方面，组织不太可能与人才短缺作斗争。这是因为它在内部培养人才，而不是在人才市场上寻找完全匹配的技能。
德尔塞罗说:“我想要一个忠诚的人，一个好人，一个出色的职业道德，一个聪明的人。”“如果你给我们这个，我们可以教你其他一切。如果你具备这些品质，我们可以为你提供特定角色的培训，确保你成功。”
另一种对员工进行投资的方式是通过学费援助。如果高等教育对你的公司很重要，你可以帮助员工获得更高的学位，支付部分或全部的教育费用，为学生员工提供灵活的工作时间，优先考虑内部候选人来填补新的空缺。
决定何时需要学位
取消对所有工作的学历要求听起来似乎是解决人才短缺、培养下一代有能力的工人、解决许多企业面临的众多人才获取问题的简单方法。但这远远不现实。现在有，将来也会有很多工作需要学位——这是正确的。
德尔塞罗说:“这里当然有接受正规教育的地方。“我对去找一个没上过大学的医生，或者找一个没上过法学院的律师代理我非常谨慎。但对于某些职位来说，学位并不是必需的。它回归到好人身上。”
采用新的人才视角
自大流行开始以来，雇主不得不重新考虑他们以前认为正常和有效的许多做法和战略。快速适应和发展以应对不断变化的人才格局和新兴工作未来挑战的组织将脱颖而出。
目前，在招聘需要学位的工作时，企业领导人可能想要重新评估学位是否真的是必要的，或者基于技能的方法是否能让他们雇佣和留住更多合适的人。
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