2022年7月:详细的观察州、地方和联邦更新
及时、局部见解各种工资和报告问题。
看看我们每月眼睛在华盛顿系列,重点是及时的,局部的见解在各种工资和报告问题,当地和联邦层面。在这个版本中,我们涉及监管和立法更新的好处,离开,工资,劳动时间和包括最新更新相关冠状病毒病(COVID-19)。
高亮显示的国家和地区包括加州、科罗拉多、康涅狄格州、夏威夷、伊利诺斯州、路易斯安那州、缅因州、纽约、波多黎各、罗德岛州,南卡罗来纳,田纳西,犹他州,佛蒙特州、弗吉尼亚州和西弗吉尼亚州。它还包括信息的雇主考虑的颠覆罗伊诉韦德案。
主题在这个问题
国家/地区/地区:
- 科罗拉多之前需要注意某些从工资扣除
- 康涅狄格扩大投票要求离开
- 加州最高法院规定雇主可以迫使个人PAGA仲裁索赔
- 夏威夷制定最低工资立法
- 路易斯安那州禁止发型歧视
- 缅因州禁止发型歧视
- 纽约州扩大保护反对家庭暴力的歧视
- 波多黎各修改劳动法
- 罗德岛州增加了就业保护休闲大麻使用者
- 南卡罗来纳州的失业率澄清雇主的要求
- 田纳西州制定共享工作计划
- 田纳西州延伸时间文件歧视索赔
- 田纳西州禁止发型歧视
- 犹他州限制基因信息的使用
- 佛蒙特州税收指导搬迁和远程员工问题
- 维吉尼亚澄清宗教保护
- 西维吉尼亚州的问题最终规则14和15岁的童工形式
当地的
- 芝加哥需要性骚扰政策,培训和海报
- 旧金山弥补家庭友好型工作条例》
联邦
- 罗伊诉韦德案推翻:雇主考虑