2022年8月:详细的观察州、地方和联邦更新
及时、局部见解各种工资和报告问题。
看看我们每月眼睛在华盛顿系列,重点是及时的,局部的见解在各种工资和报告问题,当地和联邦层面。在这个版本中,我们涉及监管和立法更新的好处,离开,工资,劳动时间和包括最新更新相关冠状病毒病(COVID-19)。
高亮显示的国家和地区包括加州、科罗拉多、伊利诺斯州、马萨诸塞州、密歇根州、内布拉斯加州、纽约、俄勒冈州、宾夕法尼亚州、波多黎各、德克萨斯、佛蒙特州和华盛顿。它还包括平等就业机会委员会的指导信息更新COVID-19测试和相关问题。
主题在这个问题
国家/地区/地区:
- 加利福尼亚宣布2023年1月1日,最低工资
- 伊利诺斯州禁止发型歧视
- 麻萨诸塞州禁止发型歧视
- 密歇根州法院空洞修改最低工资和带薪休假的法律
- 内布拉斯加州的补偿童工法
- 俄勒冈州制定最终裁决热危害
- 俄勒冈州需要野火烟雾暴露培训
- 波多黎各州外的远程员工雇主制定新法律
- 佛蒙特州增加了告密者保护
- 佛蒙特州法律过失犯罪受害者离开
- 佛蒙特州集歧视索赔时间
- 华盛顿州澄清家庭医疗休假期
- 华盛顿州禁止保密协议和报复
当地的
- 得克萨斯州奥斯汀市禁止发型歧视
- 洛杉矶城市制定卫生保健工作者最低工资条例
- 额外的纽约州司法管辖区需要工资的透明度
- 费城制定通勤交通需求中获益
联邦
- 平等就业机会委员会的指导更新COVID-19测试与相关问题