[信息图表]研究性别收入差距
了解雇主可以采取的五项措施，包括提高薪酬透明度和实施导师计划。
已经取得了进展。Z世代女性经历了一种缩小性别薪酬差距比前几代人要多，但斗争仍在继续。下面展示的信息图“审视性别薪酬差距”详细说明了雇主继续向前迈进的机会，以及女性在实现性别薪酬平等方面面临的障碍。
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