2022年2.0安全法案》:对于您的企业意味着什么
其前身的改革后,2.0安全法案将赋予更多的雇主和雇员增加退休准备,建立一个更强的财务未来。这是一个立法的回顾关键条款。
2022年12月23日,美国国会通过了综合拨款法案,包含众多的规定旨在改革退休计划。12月29日th,拜登总统签署成为法律。被称为安全2.0 Act of 2022),这种新的立法增加了宝贵的退休计划赞助商和员工福利。从扩大覆盖面简化计划规则,目的是使它更具吸引力为雇主提供的退休计划,改善员工的退休的结果。下面是总结一些关键条款:
自动注册
雇主开始自动退休计划需要招收新员工至少3%的速度,但不超过10%,在2025年开始。排除在这个需求是新公司业务三年企业10或更少的工人。
所需的最低分布(限制型心肌病)
开始限制型心肌病的年龄要求将从72岁增加到73年的2023,然后在2033年75岁。此外,惩罚不采取限制型心肌病从目前的50%降低到25%,并在某些情况下10%。此外,从2024年开始,罗斯401 (k)账户的限制型心肌病要求在参与者的一生会被消除。
追赶的贡献
目前,年龄在50岁及50岁以上的参与者可以提供额外的7500美元每年每年到他们的401 (k)账户。这个数量将增加到每年10000美元从2025年开始为60到63岁的参与者。
此外,追赶条款将被索引的通货膨胀。最后,有效2024年1月1日,所有追赶贡献为参与者年收入超过145000美元,将会在罗斯的基础上。
长期的兼职员工
原安全行为要求长期part-employees(那些在500年和999年之间工作小时连续三年)有资格参加他们公司的退休计划。根据新的法律,要求是在2025年减少到两年。
学生贷款债务
从2024年开始,学生贷款支付可视为退休贡献预选赛匹配为目的的贡献在工作场所的退休帐户。雇主将能够作出贡献他们的公司代表员工退休计划支付学生贷款而不是为退休储蓄。
应急储蓄
根据新的法律,计划参与者通常能够每年高达1000美元撤出他们的退休储蓄账户的应急费用无需支付10%的税收惩罚尽早撤军如果他们59岁以下½。此外,公司可以允许员工设立紧急储蓄账户通过自动扣除工资。这些捐款将被限制在2500美元。
储蓄者的比赛
从2027年开始,低到中等收入的员工将有资格获得联邦匹配的贡献高达每年2000美元,必须存入他们的退休储蓄账户。匹配阶段基于收入和报税地位和替换当前的储蓄者的信用。
许多新员工退休福利是必备的
尽管许多2.0安全法案规定不会有效的几年,这是每一个企业的效益赞助员工尽早退休储蓄计划,特别是在当前竞争激烈的劳动力市场。和可用的税收抵免来抵消启动成本,没有比这更好的时间开始。
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