薪酬公平vs.薪酬透明:界定差异并解读行话
全国各州和地方各级都在出台薪酬透明法。这对雇主来说意味着什么?薪酬透明法将1963年的《同工同酬法》向前推进了一步，要求企业显示薪酬范围或报告公司工资。
薪酬透明度现在是一个热门话题。每个人都在用它，写它，说它，那么它是什么意思呢?薪酬平等是另一个热门话题。这两个短语一样吗?它们可以互换吗?它们指的是同一件事吗?面对各种法律术语，企业主和人力资源团队都在争先恐后地确定这些新法律可能会对他们的业务产生什么影响。
本文将分解术语，帮助你理解什么是薪酬透明和薪酬公平，它们之间的关系，并帮助你更有信心向前迈进。想要深入了解，请随时进行网络点播:薪酬透明合规:战略和实际考虑．
什么是薪酬透明度?
薪酬透明是指雇主向他人披露员工薪酬标准信息的做法——对内、对外或两者兼而有之。薪酬透明度不是由单一的水平或程度来定义的。相反，它被描述为一个范围，雇主可以根据州和地方的规定或他们自己的薪酬策略，选择不同程度的透明度。
虽然各州法律不同，但有些州要求公布所有空缺职位的薪酬范围。另一些要求雇主在最后面试前或应申请人(包括内部申请人)的要求提供薪酬范围。尽管如此，其他州还是选择要求企业提交年度报告，按种族、性别、民族、年龄和其他类别分列公司工资。这项规定加强了公司、申请人、雇员和他们所在州的劳动分工之间的透明度。
什么是薪酬平等?
薪酬平等是指无论个人、种族、性别认同或年龄如何，同工同酬。1963年《同工同酬法》开始立法，1964年《民权法》和其他具有里程碑意义的法律再次立法。这个概念可以追溯到最基本的平等观念之一:如果两个人做同样的工作，他们应该得到同样的报酬。尽管这项立法已经在联邦层面实施了几十年，但它并没有阻止公司为相同的工作支付不同的工资。这是出于有意的决定还是潜意识的偏见并不重要，因为这在两种情况下都是不道德的。值得注意的是，虽然这种薪酬平等的定义在美国被广泛接受，但其他国家在定义薪酬平等时可能会考虑其他方法。
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薪酬透明和薪酬公平是一回事吗?
不，薪酬透明与薪酬公平不是一回事。但它们是有联系的。薪酬平等是指同工同酬的原则。这一标准最初是在1963年的《同工同酬法》中立法的。此外，薪酬公平指的是公平、无偏见、合乎道德和无歧视的薪酬做法。薪酬透明度很可能是公司实行公平薪酬的一个极好的激励因素。有趣的是，联邦政府在60多年前就已将薪酬平等立法，但这并不意味着公司一直致力于薪酬平等实践(或遵守法律)。大多数劳动经济学家仍在计算性别和其他受保护群体之间的工资差距。这一差距最有可能是各州介入立法提高薪酬透明度——并在实际上实施薪酬平等的原因。
为什么员工希望薪酬透明?
员工希望薪酬透明，因为这有助于确保他们不会因为低工资而受到歧视。员工和求职者都希望自己受到公平对待。在过去，员工不应该讨论他们的薪水是一条普遍的职场规则。一些雇主禁止员工之间讨论工资，认为这是一种违法行为，应该被解雇。这种做法让员工不知道他们是否因为任何原因受到歧视或工资过低。但自1935年以来，禁止员工谈论自己的收入一直是违法的。国家劳动关系法）.然而，许多雇主仍然不鼓励员工公开谈论薪酬。现在，各州也在立法禁止薪酬保密。根据州的不同，经理们将薪酬作为禁忌话题可能是非法的。
员工想要感觉他们可以信任他们的雇主。他们希望自己的工作能得到公平的报酬，并对自己的贡献感到有价值。正是出于这些原因，许多员工对新颁布的薪酬透明法感到兴奋。
薪酬透明的利与弊是什么?
薪酬透明的好处是多方面的，包括提高对社会责任的认识和承诺，降低诉讼的可能性，提高生产力和士气，降低离职率，以及吸引新人才。虽然承诺薪酬透明的社会责任很重要，但薪酬透明会影响企业的整体品牌声誉，最终影响利润。
薪酬透明的缺点包括员工的不良反应，以及如果不道德的薪酬做法被曝光，可能会导致员工离职。曝光不道德的薪酬行为也会对品牌形象产生负面影响，进而影响企业吸引新员工和潜在客户的能力。
有联邦薪酬透明法吗?
不，目前还没有联邦薪酬透明法。联邦法律要求同工同酬。但没有其他联邦法律要求公司在薪酬实践方面保持透明。由于缺乏联邦法律，各州正在制定自己的法律，要求薪酬透明。由于法律是在州一级通过的，这给跨国雇主带来了额外的复杂性。即使一名远程员工在一个有明确薪酬透明法的州工作，公司——即使它位于另一个没有薪酬透明法的州——也必须遵守有关该员工的法律，根据法律的不同，所有其他员工也要遵守法律。如果将来有更多的州颁布类似的法律，雇主们应该保持警惕，继续承诺薪酬公平。
的简讯
薪酬透明法旨在推动薪酬平等，创造一个员工获得公平薪酬的工作场所。雇主如不确定法律会对自己产生何种影响，应寻求就业顾问的建议。最终，要靠企业领导人来坚持吸引优秀人才的薪酬制度，并遵守所在州和地方的法律。
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