6种方式庆祝妇女历史月
有几个好的方法观察妇女历史月,认识到许多女性取得了文化和社会的贡献。来看看六种方式组织可以庆祝女性团队不仅在3月,全年。
3月是妇女历史月,和3月8日是国际妇女节,许多组织可能计划致敬女性团队和认识到许多他们的贡献。有几个好方法。虽然这绝对是重要的承认女性对文化和社会的影响在庆祝月,领导人会确保这些确认全年。
下面我们来看一看一些女性在历史上的重要作用以及如何妇女历史月被和组织如何纪念这群工人。
美国历史上由女性至关重要的贡献
一直以来,女性都扮演了重要的角色在塑造历史,社会和文化虽然关注性别歧视的问题,性别不平等和女性权利。这些是一些著名的人物往往关注妇女历史月期间:
- 萨卡加维亚:印第安女人让路易斯和克拉克的探险地图部分西方在19世纪早期的成功
- 斯坦顿和苏珊·b·安东尼:两位美国人争取妇女平等在19世纪中叶,70多年前的1920年第19号修正案给予妇女选举权
- 哈丽雅特·塔布曼:一个勇敢和决心带领数百名奴隶的女人在内战期间的自由
- 爱蜜莉亚埃尔哈特:世界上第一位女飞行员之一,第一位女飞行员独自飞越大西洋,1937年在太平洋上空神秘失踪
- 马德莱娜·奥尔布赖特:一名外交官和政治科学家,他在1996年成为第一位女国务卿
- 朦胧的科普兰:第一个黑人女性被任命为首席舞蹈演员75年历史的2015年美国芭蕾舞剧院
这个列表继续与许多今天的有影响力的女性在学科和位置的影响,包括科学,商业,政治,慈善事业和更多。
妇女历史月是如何
每年的习俗尊重女性对历史的影响开始只有一天。最终成为了为期一个星期,现在是庆祝我们今天观察。
第一次全国妇女节在美国举行2月28日,1909年。当时的想法是受欢迎的在全球范围内,和第一国际妇女节发生在1911年,全世界有超过100万人的集会。几十年后,联合国大会正式标志着在1975年3月8日是国际妇女节。
第一个妇女历史周在1978年被发现,当教育者在圣罗莎,加利福尼亚,公开赞扬女性的贡献和成就与当地庆祝产生意识。主动,3月的第一个星期来协调与国际妇女节,上涨动力,和全国其他城市加入进来。
妇女团体组成的一个财团和历史学家成功地游说国家认可的仪式,在1980年,总统吉米•卡特(Jimmy Carter)发表了一份宣言,3月8日全国妇女历史的一周的开始。最后,在1987年,国会宣布整个3月是妇女历史月。支持整月的庆祝活动一直持续与每一个总统。
妇女历史月主题的演变
每年,全国妇女历史联盟选择一个主题妇女历史月。先前的主题包括:
- 纪念开拓女性劳动力和业务(2017)
- 然而,她坚持:尊重女性打击一切形式的歧视妇女(2018)
- 有远见的女人:和平与非暴力的冠军(2019)
- 勇敢的女性的选票(2020)
- 勇敢的女性的选票:拒绝沉默(2021)
- 妇女提供治疗,促进希望(2022)
2023年的主题是庆祝妇女告诉我们的故事。你不需要遵守的主题,但它可以给你一个起点的想法。根据联盟,目的是“鼓励女性的认可,过去和现在,一直活跃在各种形式的媒体和讲故事包括印刷、广播、电视,舞台,屏幕,博客,播客,新闻和社会媒体。这及时的主题荣誉女性人才在每一个社区的人把他们的生活和生产艺术和新闻,追求真理和反映社会十年后十年。”
6种方式来纪念妇女在工作场所的历史
除了指定主题,围绕着妇女历史月继续谈话的妇女和他们的贡献不仅在3月,但全年。企业主,领导团队和其他人在工作场所可以采取几个有意义的措施和支持他们的女人的同事和同事团结一致,不仅仅是在3月。
这里有六个建议考虑在您的组织支持:
1。主机的“午餐和学习”
考虑协调信息会话午休期间,主持人可以突出影响力的女性在历史上和现在的一天。这是一个伟大的方式来教育员工在著名历史人物和庆祝他们的里程碑。话题可以包括从关键的女性在政治上鼓舞人心的女性商业领袖著名女发明家他们改变了世界。
2。发起一个员工识别程序
要求员工提名一个“女人”来显示对一位杰出的女性员工。识别获胜者公司通过举办仪式的全体会议或者通过公告公司通讯,电子邮件或网页。你甚至可能荣誉收件人奖,斑块或海报,包括他们的同事的赞扬的话语。其他奖项也可以管理整个一年,也许是季度,例如,“女人看奖”或“女性支持其他女性”奖。
3所示。计划一个虚拟博物馆郊游
你可以学习开拓女性过去和现在通过虚拟在线展览,组织提供的文档、视频和照片等自然的女性的历史博物馆。博物馆涵盖了各种各样的主题与女性的历史,包括NASA的女性,女性在社会正义,女性在茎,妇女参与战争,第一夫人等等。他们也有“但不是最后的展览记录了竞选总统的妇女的故事。另一个检查是“站着改变:非洲裔美国妇女和民权运动”在线展览功能卓越的女性,促使人们对股票历史斗争。
4所示。举行一次读书俱乐部主题对女性的故事
从虚构人物真实的图标,有许多流行的关于女强人的书和许多神奇的故事女性作家帮助女性开始有意义的对话的挑战和贡献。选择一本书,给人时间阅读它,然后选择一个日期和地点作为一个团队讨论它。实际上甚至可以做到这一点,它可以经常复发——读书俱乐部通常满足每一两个月。
5。鼓励思想的反思和交互
激励员工相互作用通过邀请他们为笔记公告板或其他社区空间共享一个报导女性对他们的生活产生积极的影响。凸显令人难以置信的女性在公司内部或宣布具体的贡献和成就的女性团队其他创造性火花升值和成键的方法。这样的活动可以促进对话和创建更深层次的员工之间的联系。
6。创业资源组
虽然规划活动和举办活动庆祝妇女的贡献是伟大的方式,可以帮助你保持长期工作场所文化转变包容性在顶级全年。例如,创建业务资源组鼓励员工聚在一起,分享他们的共同利益和经验。然而,这些团体并不仅仅是社会。他们可以影响整个组织的方法多样性、股本和包容(DE&I)通过分享意识和跨部门的观点,而且他们可能参与职业发展,网络、服务项目和其他机会。188bet金宝搏app
让每个人都参与妇女历史月
虽然您可以想出很多方法让你的工作场所荣誉所取得的历史性成就女性,这是一个好主意来问你的员工他们想怎样庆祝妇女历史月。你可以建立一个调查或发送电子邮件要求输入。这不仅会帮助传递的信息对女性员工的承诺,但它也将确保你选择正确的活动来支持你DE&I策略。
作为一个更大的重点放在包容,全年计划庆祝妇女历史可以帮助加强一个组织的文化和帮助员工个人感觉和支持。
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