最大化招聘结果期间和之后劳动市场混乱

劳动力短缺、辞职和其他中断可以迅速破坏招聘。和高质量的候选人成为稀缺资源,而且他们想要的和需要的改变,现状人才收购成为无效的风险。

你需要保持成功,人才管理技术、资源和工作流,允许188bet金宝搏手机客户端下载您主与劳动力市场的变化。考虑这些策略让你招聘功能和流程更灵活:

  • 利用移动招聘
    无缝、移动招聘经验可以与求职者联系无论何时何地并让他们完成整个申请过程从智能手机或平板电脑。
  • 展示一个令人信服的雇主品牌
    一个可定制的、品牌的职业网站是至关重要的组织与竞争对手和吸引顶尖的候选人想知道你了解他们的需要特定角色或地区的工作。
  • 利用技术来提高你的时间雇佣
    一个统一的系统,允许你与招聘经理,批准工作清单,安排面试和利用补偿基准测试可以帮助你通过门快速获得高质量的人才。
  • 优先级最高的质量
    综合职前放映会导致更高质量的雇佣,而不当放映或者干脆放弃这个过程可以伤害你的合法业务,财务和声誉。
  • 关注全球筛选
    即使你的组织没有现在全球足迹,是明智的屏幕国际候选人有效所需的功能和没有麻烦你如果你在未来扩大。
  • 确保招聘人员知道的最新策略
    最新的教育工具可以帮助招聘人员学习,制定和实施的策略定义成功在今天的数字驱动,mobile-centric招聘景观。
  • 外包招聘
    减轻负担的管理复杂的战略过程参与招聘可以让你专注于你的组织,最重要你或需要最大限度的关注在变化的时代。

下载我们的指南的更多信息功能丰富的招聘技术设计时考虑到招聘人员如何快速而有效地帮助组织实现其人才目标,即使是劳动力市场的变化。