工资和人力资源管理是否妨碍了你的业务运营和发展?我们的指南,外包人力资源的商业案例，解释了外包人力资源可以帮助提高投资回报率的6种方式:

  1. 在不增加人力资源人员的情况下，改善你的工资流程
  2. 连接你的人力资源系统，无缝集成，错误更少
  3. 有助于控制你的现金流，具有更好的准确性和预测
  4. 照顾好你的人，有机会进入财富500强好处
  5. 有助于最大限度地降低您的风险，减少国税局和州税收处罚
  6. 通过管理节省你的时间与hr相关的责任

最终的结果是:有了更大的信心，工资和人力资源都得到了正确的处理，你将更好地吸引和留住顶尖人才，并将合规风险降至最低，你将有更多的时间做你最擅长的事情。