企业在一开始并不总是有工资表或人力资源专家。不幸的是，在这些领域缺乏适当的专业知识会导致这些常见的、代价高昂的工资和人力资源错误。
- 没有或不清楚地传达公司的政策和程序
- 职场歧视或歧视性的雇佣行为
- 不遵守当地雇佣法
- 不提供强制性的员工福利
- 不正确的员工分类
- 没有提供有竞争力的健康福利，或为健康福利支付过多
- 没有及时准确地支付员工工资
你可以通过以下方法帮助你的企业建立长期的人力资源成功与人力资源服务专家合作188bet金宝搏app．有几个选项可用，从工资单供应商，到各个层次人力资源外包,专业雇主团体(人力资源外包公司)。