Insight Enterprises是一家财富500强公司，也是IT硬件、软件和服务解决方案的全球供应商。188bet金宝搏app整整86%的Insight员工表示，该公司获得了“最佳工作场所”认证TM因为企业文化如何培育环境、社会和治理(ESG)最佳实践，包括支持多元化、公平和包容(DEI)的工作场所。
了解为什么这个鼓舞人心的组织赢得了ADP®人性化工作奖，以及如何与ADP合作，帮助Insig188bet金宝搏appht通过ADP Vantage HCM®和ADP Mobile等工具培养包容性环境。
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莎拉•Mpenza多元化领导和组织发展经理
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挑战
- IT解决方案提供商Insight需要更大的透明度来了解他们的团队成员，这样他们才能更有效地跟踪他们的多样性项目和努力。
ADP的188bet金宝搏app作用
- 188bet金宝搏appADP的Vantage HCM和DataCloud平台提供实时连接，以跟踪和监控Insight的D&I计划，并使员工能够独立管理自己的福利。
受访者:
莎拉•Mpenza多元化领导和组织发展经理
Z Tinoco,高级多元化领导和组织专家
培养多样性和包容性(D&I)
Z:我们需要有一个集体的声音，经验和背景，以确保我们是我们今天生活的世界的反映。这也会影响到我们如何处理客户的问题以及他们在劳动力方面的问题，以及技术如何为他们带来这些问题。
当COVID来袭时，在远程工作时继续保持这种联系并建立社区是一个挑战。我认为我们的团队做得非常出色，他们融入了我们的价值观，确保我们彼此关心。
莎拉:我们已经形成了和谐工作、相互重视的习惯。这些能力在我们没有面对面交流的时候变得更加重要。有了这种文化，我们就能像以前一样成功地度过这场大流行。
长期以来，D&I对Insight一直很重要。文化不是我们创造的。我们培育文化，我们管理文化。所以，就像我们提供土壤，我们提供阳光，我们提供水，让这种文化生长。当涉及到多元化包容时，我想给任何组织的一个教训是倾听。他们会告诉你他们需要什么。
促进生产力和福祉
莎拉:当一个队友感到被重视和包容时，他们在团队中会感到心理安全，可以分享他们的观点并承担风险。他们觉得自己带来的差异受到重视，但他们也觉得团队中有相似之处。他们觉得自己被团队所接受，他们觉得自己都有一个共同的目标。这些都是创新的动力，这些都是新产品的动力。这就是我的部门存在的原因，我们想帮助我们所有的队友理解，他们如何才能包容地领导他们的团队?
我们还对我们的组织和D&I实践进行基准测试，并在ADP的DataCloud平台上衡量我们招聘的人员。188bet金宝搏app我们希望确保我们为尽可能多的人提供机会，并在选择过程中消除偏见。
与ADP合作188bet金宝搏app
Z:我们可以访问ADP DataClou188bet金宝搏appd的DE&I仪表板，我们迫不及待地想看到这个工具将如何帮助我们更好地了解我们的DE&I人口统计数据和计划，我们所处的位置以及如何更好地为我们的队友服务。
我们选择与我们价值观相似的合适合作伙伴是非常重要的，这样才能在所有方面传达一致的信息，但最重要的是，继续支持我们坚信的D&I倡议。
188bet金宝搏appADP已经能够进行实时调整，并已经真正响应，以确保我们的队友体验是无缝的。
莎拉:ADP系188bet金宝搏app统是用户友好的，具有明确的支持，通信和设置。如果没有ADP的188bet金宝搏app数据能力，我们就不可能看到我们所取得的成功。
我喜欢ADP的移动应用188bet金宝搏app程序。这个自助服务选项对我们的工作环境产生了巨大的影188bet金宝搏app响。团队成员可以做出他们自己的改变，这样就不需要去找组织中的其他人了。我们越能自动化这些过程，我们就越能帮助我们的队友找到他们自己的解决方案，对每个人都更好。
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