Boyd Corporation是一家多元化的制造公司，总部位于加利福尼亚州，在全球拥有20多个地点，为客户提供集成工程材料和热管理解决方案。作为一家不断发展的大型企业，招聘一直是其现场人力资源团队面临的一项艰巨的挑战。听听人才招聘主管Joey Barrett的讲述，为什么Boyd Corporation选择与ADP合作进行招聘流程外包(RPO)和ADP招聘管理，以优化他们的招聘工作，节省时间并聘用更好的188bet金宝搏app候选人。
188bet金宝搏appADP RPO平均每周为我们网站的人力资源人员节省了至少8个小时的时间，这在你分解他们的时间承诺和职责时是非常重要的。现在他们有了这段时间，他们能够专注于其他计划，如流程改进、衡量标准、推动员工敬业度，并与我们的运营领导层合作推出精益制造计划。
乔伊·巴雷特人才获取负责人
博伊德公司
挑战
- 由现场人力资源团队负责招聘工作
- 断开连接的过程
- 与当地招聘公司合作成本高昂，而且不是一个长期、可持续的解决方案
ADP如188bet金宝搏app何提供帮助
- 全面的招聘解决方案，连接现有的HRIS
- 无缝、精简的实施过程
- 品牌激活团队协助设计和创建新的职业网站，并激活品牌活动
188bet金宝搏appADP招聘管理
188bet金宝搏appADP招聘管理是我在职业生涯中使用过的最直观的系统之一，所以我实际上很喜欢在这个系统中工作。
188bet金宝搏appADP招聘管理易于使用，非常直接。该技术与RPO一起实施，使流程设计和系统配置能够最适合Boyd。
我们的重点是让求职者和招聘人员尽可能地简单。用户体验很棒，将候选人从一个步骤移动到下一个步骤简单、直观和快速。
随着我们的成熟，我们在必要的地方做出了改变。例如，我们发现候选人会退出申请过程，因为这太麻烦了，他们不想花时间去做这件事。在与ADP合作重新设计流程时，许188bet金宝搏app多申请步骤被推迟到offer阶段。在这一点上，候选人的积极性很高，我们发现他们更愿意完成所有必要的文书工作。它帮助我们将更多的候选人引入到系统的前端，减少影响，简化候选人在经历每个步骤时的流程。
无缝集成
在我们引入ADP RPO和ADP招聘管理之188bet金宝搏app前，我们没有招聘人员支持这个账户，也没有完全集成的申请人跟踪系统。从本质上讲，我们可以张贴我们的职位，人们可以申请，但这是一个死胡同。我们的人力资源信息系统没有能力或直接的互动来无缝地为这些候选人提供招聘流程。
188bet金宝搏appADP招聘管理确实简化了我们整个招聘流程。现在，候选人通过ADP招聘管理部门提出申请，并通过包括药物和188bet金宝搏app背景筛查在内的整个流程。一旦我们雇用了他们，他们就会无缝地转移到ADP Workforce Now。188bet金宝搏app这是一个非常无缝的集成系统，它确实使我们的生活更加轻松，减少了手工工作的数量。
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