欧洲的工人希望为期四天的星期
每周只工作四天渴望在欧洲工人源于许多因素,包括工作和生活的平衡和无偿加班。
夏天,温柔地从水里喷泉,每次为期三天的周末,你可能记得这些校园幻想,甚至还记得你意识到他们永远不会发生。但随着生产力增加了在过去的几十年里,每周工作四天的前景变得更加严重。
根据ADP的新研究,支持这个想法已经达到一个转折点在欧盟,现在188bet金宝搏app大部分的工人说,他们支持它作为国家目标。这是一个关键发现从ADP188bet金宝搏app在2019年欧洲劳动力视图报告显示,欧盟不仅工人渴望更短的工作时间,而且他们的周现在可能太长。
“工人和雇主之间的不均衡认为有利于生产力,“唐麦奎尔说,总统在ADP雇主服务的国际。188bet金宝搏app188bet金宝搏app”,数据显示,这种差距正在扩大。”
每周只工作四天是受欢迎的(当支付仍然是静态的)
当被问及他们是否希望每周只工作四天,56%的受访者说他们做的。可能更引人注目的是,当被调查者被问及他们是否愿四天时间同样的薪水,78%的人说他们会。
由年龄细分的结果,它是中年组,大多数支持为期四天的日程安排。
“这些工人往往最平衡,“McGuire说。”从一个年轻的家庭的压力到年迈的父母的义务,这是生活的时期工人似乎最需要一些额外的时间。”
然而,数据还显示,大多数欧盟工人面临着另一个紧迫的问题:ADP 60%的受访者表示他们经常无偿加班,每周工作五天变成一个五年188bet金宝搏app+ - - - - - -一天一周。为什么工人忍受下去吗?
经常超负荷工作的工人经常遇到
我们都必须做出牺牲,和工人知道他们的组织的长期健康自然的长期健康就业。许多欧盟工人发现他们的时间比他们的工资体现,和ADP量化差距平均每周加班4小时47分钟。188bet金宝搏app雇主应该期望反应这种情况的形式发展工人的态度。
我们看到,公司的员工他们。工人觉得他们有不必要的时间更愿意允许自己收回感知损失通过自己的效率低下。
- - - - - -唐McGuire,总统在ADP雇主服务国际188bet金宝搏app188bet金宝搏app
通常,人力资源可以找到方法减少这种持续time-bloat通过帮助减少低效率,而不是通过增加劳动力的规模。不满的工人可以产生更少的价值所有他们的工作时间,所以只要有可能,人力资源应该看到如果有停机时间,可以消除更多的生产时间适应正则薪水的工作安排。
不满的工人离开,通常是更大的风险和再培训的时间和成本替代品可以轻松超过任何节省他们的基本工资。
更多的时间不等于更多的生产力
研究同样发现,而欧洲工人一周工作持续更长时间,他们不一定创造任何额外的生产力。尽管全球生产率增长从长远来看,在过去的几年中,欧洲工人的生产力停滞不前,甚至在长,当工人们继续把部分无偿小时。
这是常识,白天疲惫的工人越来越多(本周),他们的专注和有效性可以减少。
“我们看到一遍又一遍,企业走出他们的劳动力投入,“McGuire说。“员工感觉他们自己时间不必要地更愿意允许自己收回,感知损失通过自己的效率低下。”
人力资源需要干预支持工人相信他们的时间被偷了,否则他们的组织可能会降低生产力和增加营业额。每周工作四天不一定是唯一的答案,但欧盟工人越来越多地考虑是否可能为他们工作。同时,雇主正在调查是否可以授予这没有重大产出下滑。
欧洲是否看到一个工作日的长度的变化,支持这种改变的数量显示工人不满现状。组织解决这个不满可能会发现,它们的员工具有更高的效率和更低的人员流动率与竞争对手相比。
这些优势意识到,他们甚至可能发现周五不那么必要。