研究表明,员工称有过积极的经历16倍比员工消极的体验。员工参与度也八倍想呆在与他们的雇主。1
但积极的体验的动力是什么?今天员工优先考虑他们的身体、心理和金融比以往任何时候都更健康,他们在寻找雇主做同样的事情。188bet金宝搏appADP的解决方案可以帮助您不仅满足员工的期望,但也创造真实的和引人入胜的体验,加强个人、团队和公司业绩。
可以让你的员工参与来帮助改善个人和公司业绩:
让你的员工的知识和工具来更好的管理他们的健康和福祉:
帮助员工实现其财政义务,感觉更安全经济:
让员工直观技术和访问他们需要的人力资源信息和支持——在任何时间,在任何地方:
做出重大改变你的员工的生活,事业和社区通过积极参与社会责任:
发现是多么容易吸引不可思议的人,然后推动高绩效。
网络研讨会
参与你的团队
你的员工参与,或者寻找其他地方吗?不确定的经济环境和红营业额、员工经验是比以往任何时候都重要。加入我们这个独家对话学习关键的见解能帮你起草一份影响力的员工经验,推动参与,真正的结果。
网络研讨会
招聘和雇佣
生活方式的好处是一个新兴的利益类型的情感支持,金融,和身体健康。这些好处解决方案提供有意义的服务,可以吸引整个员工人口和可以通过提供驱动大大提高利用率188bet金宝搏app和参与员工的选择。
网络研讨会
人力资本管理
加入我们延长小组讨论学习趋势的赞助效益的祭品,满足员工的需求和行为你需要应对联邦和国家规定。
1麦肯锡的员工经验调查,2020年