工作场所的平等在欧洲的照片
这是人力资源的工作停止歧视——这不仅仅是一个道德义务。工人们越来越意识到自己的雇主努力对抗歧视和正在密切关注这行为。
当人力资源领导人考虑性别歧视在工作场所,他们倾向于想象了促销活动或直接性骚扰,但新的欧盟工人的研究表明,广泛的歧视问题会影响工人的态度。
从ADP的新数据188bet金宝搏app在2019年欧洲劳动力视图表明,在工作场所的歧视行为的总体水平似乎在下降,但是年龄——特别是性别歧视仍为组织提供地区加速他们的努力。
“我们的研究表明,虽然年龄是最常见的因素推动工作场所的歧视,性别仍然扮演着重要的角色,”唐麦奎尔说,总统在ADP雇主服务的国际。188bet金宝搏app188bet金宝搏app“尤其是年轻工人报告说,性别歧视仍然是一个问题。”
年轻的工人和歧视的感觉
年龄歧视又是最常见的原因(影响了9%的员工),紧随其后的是性别(影响了7%的员工),这两个因素可能以不可思议的方式连接。
ADP的分析发现,年轻员工报告比员188bet金宝搏app工超过45岁性别歧视。这可能比不同的生活经验和态度,年轻的员工往往更意识到行为的范围,构成骚扰,因此更有可能考虑一个行动的问题。
根据ADP,而3%的男性员188bet金宝搏app工称他们已经遇到性别歧视,这一数字升至约10%为女性员工。超过30%的所有员工报告遭遇歧视。另一方面,30%的人仍然代表了一个低迷时期前的34%。
工资差距是一个关键的问题
虽然最近有进步对改善,性别工资差距保持不变,报告《卫报》。
188bet金宝搏appADP报告发现,更多的欧洲工人支持系统和解决性别工资差距今年比去年(27%)(22%)。更惊人的是,60%的欧洲员工和72%的女性欧洲工人表示,他们会考虑寻找新的就业,如果他们发现他们的组织有一个公平的性别工资差距。
性别歧视不仅可以引导妇女寻求其他机会或者情感上检查他们的工作,但是它可以让许多男人做同样的事情。的性别工资差距显然还是一个非常现实的问题对世界各地的女性员工,它可以导致严重的问题对于企业选择离开的问题没有解决。
这可能是一个原因年轻工人的更高层次的歧视。年轻的员工更倾向于使用社会媒体和其他平台比较工资和也更有可能公开讨论他们的薪酬方案。这意味着他们可以发现甚至适度的性别工资差异,前一代又一代的员工可能会错过。
“最好的方式,以避免失去你的才华横溢的女性员工,确保他们欣赏和公平对待,“McGuire说。”,最好的办法是确保他们实际上是公平对待,特别是关于薪酬和晋升。”
利用教育与职场中的性别歧视作斗争
188bet金宝搏appADP正在进行的研究在北美表明,收入差距是一个问题无处不在,不仅在欧盟。美国企业已经看到补偿类型除了纯月薪削弱推动平价的薪水数字美国女性,例如,没有公平的奖金了。
“关键是不关注任何一种歧视,其他人似乎不那么重要,”麦奎尔说。“年龄、种族和其他形式的歧视一样会影响同样多的员工,导致许多问题的劳动力。”
记得占很少被人谈及的问题,比如影响残疾人或健康或精神健康问题。
欧盟工人要求改善他们的雇主
这是人力资源的工作停止歧视——这不仅仅是一个道德义务。工人们越来越意识到自己的雇主努力对抗歧视和正在密切关注这行为。188bet金宝搏appADP的研究表明,至少在欧盟,员工愿意寻找外部工作如果他们不同意的行为组织的高管。
这都对你有利工作,当然可以。如果您的组织可以维护公平的卓越声誉,它可以帮助吸引一流的人才。
基准测试由ADP DataCloud提供了无与伦188bet金宝搏app比的能力比较你的员工数据市场平均水平,基于真实、最新的匿名和聚合人力资源和薪酬数据从ADP的美国客户超过3000万名员工。点击在这里为更多的信息。