为退休储蓄早期:为什么每一个雇主都应该让员工走上正轨
退休计划时,最大的优势是时间。帮助你的员工开始储蓄早期利用复利通过提供一个退休储蓄计划。
退休可以感受到令人生畏的老员工没有财务准备工作后的生活。55 - 64岁的工人,平均120000美元的退休储蓄将承担他们每月约1000美元超过15年退休。当你添加在预期寿命和意外医疗费用增加,这些资金不会拉伸。
对年轻员工,退休似乎一辈子,但建立一个可观的养老金只有这些不开始早期将变得更加困难。保存现在可以设置他们在长期的成功。对雇主来说,这是永远不会太早,使工人得到正轨。原因如下:
社会保障福利是不够的
截至2022年1月,平均每月社保的好处是1657美元。虽然许多退休人员依赖社会保障作为他们的主要收入来源,这并不意味着它将足以维持一个舒适的退休生活。
时间是站在他们一边,用复利
复利就是赚钱的钱。这就是为什么早期为退休储蓄是如此重要。时积累账户余额的利息再投资,赚取更多的利益。和退休远,年轻的员工有足够的时间为他们的平衡化合物和成长。
为退休储蓄早期鼓励整体财务健康
为退休储蓄构建健康的财务习惯在年轻员工,帮助他们保持正轨。
金融压力影响雇主底线
员工感觉增加财政压力在大流行期间,45%承认,他们一直在工作中分心。近¾说他们想跳槽的公司更关心他们的财务状况。
为退休储蓄早期vs
雇主在一个独特的地位,发挥辅助作用,员工的退休储蓄,通过实现一个由雇主赞助的计划或参与政府下达的计划。有什么区别呢?末退休计划可能会提供一个负担得起的解决方案用更少的受托责任,但代价可能是一个放之四海而皆准的方案设计与有限的投资选项相比,一个由雇主赞助的计划。
无论你选择哪个选项,尽早开始可以帮助缓解员工的财务安全的担忧。在今天的紧俏的劳动力市场上,提供退休福利还可以帮助您在招聘和脱颖而出保留。
您的组织如何帮助员工提高他们的生产力和金融健康吗?
权衡你的退休计划选项,请参考我们的政府和雇主赞助的退休计划手册为更多的信息。
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