提高你的开放招生经验5个简单的步骤
无论你是提供你的员工团体健康好处或首次这不是你第一次开放登记竞技,它可以降低你的成本,建立员工满意度和提高人才保留。
开放注册的时候员工可以使他们的选举新保险公司赞助的好处。根据一项Kaiser基础调查1.55亿名员工,目前参与开放登记。
这段时间是非常重要的你的员工和他们的选择的好处。“一旦新政策开始,唯一实例当员工能做出的利益改变当他们有资格的生活事件,如结婚或添加一个新的孩子,”说188bet金宝搏appADP保险服务188bet金宝搏app销售的副总裁迈克Loban。
虽然招生过程通常遵循一套规则,它不需要是一个繁重的运动。事实上,这五个基本步骤应用到您的过程可以帮助你福利管理员、员工和整个组织顺畅,更令人满意的开放招生经验。
来提高你的成功开放登记:
1。有利益的策略。
Loban解释说,“雇主一般于每年面临三大选择——选择更新您当前的计划,改变计划相同的保险提供者或移动到另一个提供者。”
员工有多个好处的选择需要考虑。所以你决定带来的好处应该结合你的整体效益战略,考虑你的业务目标、员工的需要和你的预算。如果你在一个高度竞争的行业,人才是很难找到并留住,你可能需要提供一个更全面的、有竞争力的福利。
2。要求员工对潜在的福利计划的反馈。
你的员工喜欢什么样的好处?他们不喜欢哪一个?有潜在好处他们想知道更多关于吗?考虑员工福利调查或其他反馈机制来帮助您理解员工的偏好。“你收集的信息从你的员工可以帮助你的方法开放登记,帮助奠定了参与你想达到的水平,“Loban说。
3所示。与经纪人了解战略目标制定和实施效益。
“一个有效的代理可以是一个战略顾问问尖锐的问题,并且积极讨论选择——而不是简单地作为一个办公室文员的人带给你同样的选择年复一年,“州Loban。
经纪人获得最新的市场知识和保险产品和激励。一个好的经纪人将有助于使你的组织的福利策略和市场上现有的预算。
正确的代理也可能带来新的想法。如果你已经在同一计划五年内,可能不是因为你没有更好的选择。有可能你的经纪人不让你有足够的了解什么是新的和相关市场。
4所示。组装代理需要的信息。
开放登记过程中需要收集的信息在每个员工及其家属完成人口普查,保险公司用它来评估你的福利计划的成本。Loban建议你为你的经纪人提供完整的数据。“这可以帮助防止不必要的来回沟通保险提供者,可以减缓这个过程。提供及时的数据还可以帮助防止延误。”
提供者可能也想知道如果你发生任何声称在过去一年超过10000美元。你应该准备好你目前的计划,总结实际好处总结和更新文档。您可以简化和加快开放登记流程提前通过这种信息。
5。花点时间反思去年开放登记流程。
讨论开放登记之前与你的代理确认你可以改善的事情。例如,你能数字化和自动化的步骤以前手工和纸质,可能更容易错误?
去年你收到的参与水平的计划,你想要的吗?你的程序可以简化为简化开放登记你的员工吗?
自从开放登记为员工提供了一个机会来选择福利一整年,花时间确保尽可能满意的和富有成效的经验。让你的员工的利益偏好也成为指导和问你的经纪人发挥积极作用,帮助你为你的员工提供福利,这意味着他们最。“最重要的是,一定要把最大的好处技术优势的位置你的公司作为一个组织,一个持久的名声提高福利选择,访问和方便,“Loban总结道。
了解更多
- 如果您的组织有49个或更少的benefits-eligible员工访问insurance.188bet金宝搏appadp.com学习简单的方式来管理你的团体健康好处。
- 如果您的组织有50个或更多benefits-eligible员工,点击这里了解我们的福利管理。
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