2023年2月:详细的观察州、地方和联邦更新
及时、局部见解各种工资和报告问题。
看看我们每月眼睛在华盛顿系列,重点是及时的,局部的见解在各种工资和报告问题,当地和联邦层面。在这个版本中,我们涉及监管和立法更新的好处,离开,工资和时间和劳动力。
高亮显示的国家和地区包括加州、科罗拉多、哥伦比亚特区、伊利诺斯州、密歇根州、明尼苏达、新泽西、纽约、宾夕法尼亚和波多黎各。
它还包括加利福尼亚宣布最低工资增加。
主题在这个问题
国家/地区/地区:
- 加州更新新的薪酬数据报告规则,指导和参考资料188bet金宝搏手机客户端下载
- 加州采用新COVID-19预防规则
- 科罗拉多PHEL不再适用于流感和RSV说
- 科罗拉多更新规则计算带薪休假的工资率
- 哥伦比亚特区延迟增加到现金将员工的工资水平
- 伊利诺斯州规定同工同酬问题报告
- 密歇根州法院恢复缩减最低工资和带薪休假的法律
- 明尼苏达州禁令发型歧视
- 新泽西补偿警告行动
- 纽约州增加电子发布需求
- 纽约州进一步防止人口贩运
- 宾夕法尼亚州更新保护特性定义;增加了发型的保护
- 波多黎各宣布退休/退休计划贡献限制为2023
当地的
- 奥尔巴尼,纽约,需要支付范围的披露
- 布卢明顿,明尼苏达州,病假补偿要求
- 加州山景城,采用工资盗窃条例
- 旧金山需要补充支付军队离开
- 圣保罗,明尼苏达州,修正带薪病假条例
即将到来的最低工资增加
- 最低工资标准公告- 1/15/23 2/15/2023