安全2.0:退休计划的新小企业税收优惠
2.0安全法案旨在更容易和更便宜为小企业提供雇主赞助的退休计划。了解税收优惠,可以帮助抵消成本的一个新计划。
新规定2.0安全法案现在正在进行,旨在增加退休准备。立法价值的雇主和雇员福利扩展到使它更具吸引力提供退休计划,并有可能提高退休后的结果。
一个新的好处吗?增加对小型企业的税收优惠,鼓励计划赞助。
扩大信贷为退休管理费用
之前,雇主只有不到100名员工都有资格,三年创业税收抵免的行政成本的50%,每年5000美元的限制。新法增加本信用证的100%合格的新计划的启动成本由雇主赞助50名雇员。
为了有资格,业务必须至少有一个员工是non-highly补偿员工(NHCE)。NHCE是一个人在之前一年不到135000美元(2022年)与业务和企业主。信贷是基于500美元或250美元的大NHCE(超过5000美元),用于100%的费用。
这可能意味着总共由三年级15000美元的税收抵免。但企业有可能在三年内赚16500美元,如果他们添加自动注册,提供500美元的信贷/年三年了。
企业必须有一个NHCE获得税收抵免。
如果你开始一个计划在过去的三年里,你可能有资格获得信贷的一部分。所有的情况都是不同的,因此你的会计师或说话188bet金宝搏appADP退休服务188bet金宝搏app代表澄清。
合格企业51 100名员工仍然在受到最初的安全行动启动税收抵免- 50%的管理费用,限制在每年5000美元/雇主三年了。公司拥有超过100名员工,税收优惠不适用。
雇主贡献
企业赞助一个新的计划,新的立法也为雇主提供税收抵免匹配或利润分享贡献的第一个五年计划。信用是企业拥有100员工,但信贷减少2%的50岁以上的员工员工年收入少于100000 /年。最大的信贷是为每个雇员每年1000美元。
信贷可能包括:
- 100%的雇主贡献创建后的第一个两年计划
- 75%的三年
- 50%的四年
- 25%的五年
对雇主利用税收优惠,税收减免不典型的应用。总是最好的复习场景独一无二的你的计划和你的会计师。
建设一个更安全的未来
2.0安全铺平了道路更多的小企业提供一个退休计划。90 +的规定继续推出,它是至关重要的新雇主策划如何最大化利益,他们保持合规,尽力使员工达到退休准备。
学习如何选择正确的计划为你的业务。连接ADP退休专家或188bet金宝搏app电话1 - 800 - 432 - 401 k的今天。
得到更多的信息关于这个主题;启动这个随时按需网络研讨会2022年2.0安全法案:变化和它如何影响你。
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