企业的策略需要推进女性在领导
今天的员工看起来非常不同于五年甚至三年前,这变化是可能会继续下去。领导人——尤其是女性领导者——是确保关键企业准备未来的劳动力。加入主讲人坎德拉斯科特和其他专家和领导组织如Amazon Web Services,富国银行(Wells Fargo)和谢莉尔·桑德伯格和戴夫•戈德伯格家庭基金会作为他们讨论战略企业需要推进女性在领导在A188bet金宝搏appDP的第三年188bet金宝搏appWomen@Work 2023个虚拟峰会现在可以在需求。
今天的企业必须比以往更加敏捷和灵活。这种转变是一个挑战,但也是一个机会,向前看,重新定义未来的劳动力是什么样子。随着劳动力的变化,各国领导人也必须成长和适应新的方式来引导他们的组织。企业需要促进这个过程和故意把策略来帮助女性在领导角色。
需要更多的女性领导者。许多研究大纲的创造性、社会和性别多元化可以带来的经济利益的组织。然而,尽管经过多年的努力,增加女性领导,进展依然缓慢。工资不平等等问题,无意识的偏见,缺乏辅导和职业道路甚至可以破坏最好的意图发展变化。
随着企业努力克服这些障碍,他们还必须深深看内部和外部的压力点来确定如何帮助女性提前,和拥抱和鼓励技能像移情,真实性,沟通、情商和自我意识,当前和劳动力的要求。
第三届188bet金宝搏appADP Women@Work 2023虚拟会议女性专业人员检查方法,领导人和盟友可以生成有意义的和可持续的变化在他们的工作场所和社区。会议期间讨论,小组的女性领导人将分享他们的见解,帮助企业发展策略,避免成功路上的绊脚石。主题包括沟通的信心,全球女性的发展,认识到领导壁垒,维护自己的权利/自我实现,使得女性在商业空间。
事件的主讲人是肯德拉·斯科特,设计师,10亿美元的珠宝品牌的创始人和执行主席。培养未来一代又一代的女性领导者的增长,斯科特成立了妇女创业领导研究所德克萨斯大学奥斯汀分校。该计划旨在积极重新定义领导和企业家创建一个社区的妇女权利和装备跳跃障碍在他们自己的远见卓识。
在她的会话。”行善,优先考虑快乐,使女性在工作空间,”斯科特与ADP高级副总裁克里斯汀阿普188bet金宝搏app曼商谈个人驱动,克服失败,挑战和机遇伴随商业女性。
2023年Women@Work:重新定义未来的劳动力现在可以按需使用。
峰会提供了这些额外的会议:
- 领导的真实性。吉娜伦敦、语言的首席执行官的领导和前CNN记者和锚,深入误解周围的真实性和地址平衡被真正的价值观与专业或个人成长中可能出现的冲突。
- 职业发展在全球范围内。凯莉Baullo, ADP的188bet金宝搏app总经理,澳大利亚和新西兰;席琳Boutier,法国专业的高尔夫球手;和Tunay Firat,联合国妇女行动联盟的战略合作伙伴关系,讨论的挑战和策略的不管行业或国家。
- 了解领导的障碍。弗兰克炉边谈话,吉赛尔莫塔,ADP的首席产品包含;188bet金宝搏appSree Ratnasinghe, Amazon Web服188bet金宝搏app务的客户解决方案管理主任(北美);高级副总裁阿卡纳Gilravi的策略,计划和谢莉尔·桑德伯格和戴夫•戈德伯格家庭基金会的合作伙伴;和帕特里夏·a·李总统的创始人兼朋友指导和咨询、分享领导所面临的障碍以及如何解决它们。
- 访问,宣传和自我实现。性能、经济赋权锻压领导自我宣传和品牌建设是必不可少的路径。在这个面板中,劳拉·布朗,总统的主要账户服务和ADP加拿大;188bet金宝搏app188bet金宝搏app凯特Luzio,发光体的创始人兼首席执行官;Valdese琼斯,富国银行(Wells Fargo)的高级副总裁和高级领导战略顾问不同客户群体;首席财务官和杰米娼妓的平衡,讨论如何将这些策略能帮助女性控制,并推进自己的职业生涯。
世界的工作——劳动力——将继续发展。企业必须确保他们的人发展。第三届Women@Work会议提供了一个独特和宝贵的机会了解女性在领导面临的挑战,探讨策略需要克服它们。
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