(视频)技术在工作:在工作中协作
不一定是我们认为这是合作,根据艾米Leschke-Kahle,副总裁马库斯白金汉的性能加速管理公司,一家ADP公司。188bet金宝搏app她如何实现实际合作成功通过有意的,频繁的联系。
下面,看这段《华盛顿邮报》由ADP生活。188bet金宝搏app艾米Leschke-Kahle股票的见解的188bet金宝搏appADP研究所(188bet金宝搏appADPRI)研究发现,远程和混合工人做出更积极的反应,当被问及的话题在职业和职业发展,并感觉他们的薪水相当。她还讨论了术语之间的区别“团队合作”和“团队成员”在当今世界的工作,协作和见解。
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视频记录
苏珊娜·凯利(SK):你好,我是苏珊·凯利,首席执行官和出版商的密码短暂和国家安全集中媒体组织。今天我们讨论的是科技工作和具体协作在工作场所。加入我和艾米Leschke-Kahle讨论这一点,在加速性能的副总裁马库斯白金汉公司ADP公司。188bet金宝搏app艾米,欢迎。
艾米Leschke-Kahle(碱):谢谢你。谢谢你邀请我,苏珊。
SK:我兴奋地挖掘与你,因为我觉得这个话题我们中的许多人有某种联系的这个问题。我们都接受了这一想法,团队精神和协作在工作中都很重要。但他们都非常广泛的话题。实际上我们知道团队精神和协作?
碱性:好吧,让我们开始与团队合作。首先,世界上有很多神话围绕团队合作的工作。团队精神是什么?和它有多重要?
的一件事,我们学会了通过我们的数据在我们的研究中,坦率地说,这是通过我们的经验,有团队合作的概念。记得旧的海报划船的人在船上以同样的方式吗?有这种想法或有一个神话,当我们谈论团队合作,我们讨论的是一堆人聚在一起。我的意思是,团队合作使梦想工作,对吧?好吧,其实不是真的。
想想当你回到学校的时候,和你做的项目。我们大多数人讨厌团体项目。所以,从我们这个概念,我们要一起做所有这些东西。然而,我们知道从我们的数据是不团队合作,我们通常认为,它实际上是团队成员。这是一种神奇的真正驱动很多生产力和产出和工作。
同样适用于合作。再次,我们经常认为这个神话,每个人都需要合作。当你思考,这到底意味着什么呢?再一次,我们感知被一大堆人一个电话或一大堆人一起在一个房间里,当事实上,协作通常效果最好,当我们有时工作独立,当我们需要接触和连接,然后回来做更多的工作,思考比真的更反复…一大堆人在同一时间做同样的工作。
SK:我喜欢这个想法。我的意思是,你把它。思考作为一名团队成员,你知道,很多人离线工作或工作混合。它改变组织的方式需要考虑实际练习团队成员和合作?
碱性:我爱你刚才说的团队成员。我认为这是一个多么好的切换到我们谈论我们如何使用它。我认为我们要开始讨论团队成员而不是团队合作。和现在工作的方式工作,它的变化,但可能不是你想象的方式。
的一件事我们知道一些最近的研究,ADP研究所做的是那些正在混合或非现场实际做出更积极的反应,诸如职业和感觉他们的职业发展,并觉得他们188bet金宝搏app获得公平的为例。当你思考一下这是为什么,当谈到作为一个成员的团队和协作,通常这些交互,我们与我们的一些最重要的人在工作中,他们更多的故意。
真的,意图,这些连接,使差异和这些联系的频率。这并不意味着他们必须长时间——例如,与你的团队领导或你的老板或者你的经理,或者无论你是指他们——他们不需要一个长时间的谈话。但这种联系的意向,这是一个改变游戏规则。当我们工作网站,这些连接通常更有意为之。你必须做出一个点与工作对你很重要的人。意向性和频率是真的的东西让不仅是团队合作,但坦率地说,生产力,工作。
SK:是的,我明白你说的什么。很长一段时间,组织看着合作作为一个东西是真正提高员工生产率的迹象。你看到那个连接吗?这是结果吗?
碱性:嗯,我认为我们必须清楚我们是如何定义协作。如果的假设定义一大堆人一起在一个电话或一个房间……其实,很多时候,不,那不会导致更高的生产率。它不会导致更多的team-ness的感觉,如果你愿意,甚至更多的连接的感觉。因为很难得到好工作在这些大组。
所以,如果我们定义合作,作为接触正确的人在正确的时间,知道这些联系是谁;如果我们考虑合作,那么是的,这绝对是一个杠杆对生产率和让人们工作的方式最适合他们。有点像回到我们谈论仅仅一分钟前。就像,为什么混合工人或离线工人常常对事情有更多有利的感情工作吗?因为我们对待他们更像大人,信任他们。
SK:是的,没错。我认为这是一个非常重要的点,你知道,这里很快。我想知道如果我们可以结束我们的谈话今天有一些内幕如何组织可以维持最佳实践当谈到这个话题吗?
碱性:是的,最佳实践是,顺便说一下,相同的生产力和感觉和协作团队的成员。有一件事我们看到最好的领导人做的和最好的队友做的。这就是我们谈到地震前,超级频繁的联系,而不仅仅是开车的。或者你周末过得怎么样?但是真正有意的联系需要做的工作。和做的镜头,通过“我看到你最好的你。换句话说,我们如何精益彼此经常对那些独特的礼物,我们将通过工作以外的世界的工作以及在里面?我们只需要嵌入在我们的实践工作和落入这一过程。
SK:我认为这是很好的建议,来自一个领导者的一个小组织,混合工作,我从心底感激。艾米Leschke-Kahle性能加速的副总裁马库斯白金汉公司ADP公司。188bet金宝搏app艾米,谢谢你今天花时间谈论这个。
碱性:非常感谢邀请我,苏珊。