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人力资源外包的好处我的生意如何?
人力资源外包可以帮助你节省时间和金钱,可以把担心合规的某些领域。你可以选择外包部分或全部日常管理职责在人力资源,人才管理,工资,福利,和更多。
人力资源外包是什么?
人力资源外包188bet金宝搏手机客户端下载(HRO)当你和一个独立的合同供应商处理部分或所有人力资源功能。你可以为各种各样的服务合同,从基础和日常人力资源更多188bet金宝搏app战略产品。
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我可以外包人力资源如果我的公司已经有一个人力资源的人或部门吗?
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人力资源外包意味着第三方提供者处理部分或所有方面的人力资源代表您的业务。在其最基本的形式,你可以免费电话访问一个人力资源代表援助。高级版本的人力资源外包,另一方面,更多的是一种伙伴关系,其中一个专家团队了解您的业务,帮助战略人力资源规划和日常管理任务。这样的安排也被称为全方位的人力资源、管理服务或co-employment。188bet金宝搏app
人力资源外包是很重要的,因为它提供了你另一个如果你缺乏专业知识或资源管理人力资源的复杂性和/或不愿意聘用内部员工。188bet金宝搏手机客户端下载在这样的场景中,外包人力资源可以帮助您:
提供一体化的解决方案或另外,人力资源外包通常支持以下领域:
外包人力资源提供效率储蓄,位移和更多的服务成本相比更少的钱雇佣全职人力资源工作人员的费用。188bet金宝搏appHRO提供者也倾向于最新的技术和软件,这可能是负担不起的,如果你自己操作您的业务。还有一个额外的好处,你通常会搭配一个经验丰富的专业处理常见的和复杂的人力资源问题,可以帮助你更自信地浏览你的挑战。
人力资源外包服务提供商使用每个雇员的定价结构可以收取4%至8%的每个工人每月税前收入。其他人可能收取月租费。最终的价格很大程度上取决于您的业务需求。例如,一个入门级人力资源帮助台可能低于专业雇主组织(PEO),但不会提供相同级别的服务或质量保证与co-employment你期望。188bet金宝搏app
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