建立一个更好的员工福利计划的八个考虑因素
福利是雇主价值主张的基本要素。他们让你深入了解你的组织文化，向员工传达你有多重视他们的身体、精神和财务健康。这就是为什么不断检查你的福利，并将其与现有和潜在员工想要和需要的福利进行比较是很重要的。以下是在你的评估过程中需要考虑的一些关键点:
- 生活必需品
做好基本工作是建立员工喜爱的福利计划的第一步。今天的必备品包括团体健康保险(医疗，牙科，视力，残疾)，带薪休假，员工援助计划，退休储蓄计划和更多。 - 灵活性
远程、混合和现场工作模式，以及让员工自主选择上班和下班时间的弹性工作制，已成为非常受欢迎的雇主福利。但要避免一刀切的方法，因为人们的个人生活和职业生活以及责任可能有很大差异。 - 多样性、公平和包容性(DE&I)
你的福利计划可以支持你DE&I确保你的产品在不同人群中都有价值。需要优先考虑的四个方面是可负担性、可获得性、代表性和透明度。 - 个性化决策支持
个性化的决策支持工具可以帮助员工做出更明智的福利决策，并更好地控制他们的选择。以这种方式授权员工还可以帮助减少人力资源团队的管理负担。
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