自助餐厅计划是企业赞助福利计划的一种成本效益高的方式。它为雇主和雇员都提供了税收优惠，是许多政策的关键组成部分118金宝博 策略。
125条款自助餐厅计划概述:什么是125条款自助餐厅计划?
自助餐厅计划符合《国内税收法》第125条的要求，该条款允许员工从至少一项应税福利(如现金)和一项合格福利中进行选择。选择参加该计划的人在每个支付期贡献其总收入的一部分来支付福利费用。
什么是第125条计划扣除?
对自助餐厅计划的捐款在税前基础上被扣缴，从而降低了应税收入，这意味着员工支付的联邦所得税和个人所得税更少医疗保险而且社会保障税．税前扣除也减少了雇主的部分联邦保险缴款法税收和企业所欠的联邦失业税。在某些情况下，州所得税和州失业税的负债也可能会减少。
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除了税收优惠，自助餐厅计划还可以帮助雇主吸引和留住人才。今天的员工非常重视获得灵活的福利，以提高他们自己和家人的福祉。在两个潜在雇主之间进行选择时，第125条计划可能是决定性因素。
第125节计划的类型
自助餐厅计划的常见例子包括:
- 仅限高级计划(POP)
在这种类型的计划中，员工的税前供款只能用于支付费用团体健康保险保险费。 - 灵活储蓄安排(FSA)
参加金融服务管理局(FSA)的员工会留出税前资金，用于偿还合格的医疗费用。这些计划有一个年度最高供款限额，未使用的资金会在年底丢失。 - 简单的自助餐厅计划
雇员人数不超过100人的雇主如果向每名符合条件的雇员缴纳相同的福利，就可以从计划非歧视测试中获得安全港。 - 全弹性计划
符合条件的雇员使用雇主的缴款购买福利。雇主没有完全支付的任何福利都可以由雇员通过税前支付从工资扣除．
第125节包括哪些福利?
美国国税局认为以下是第125条规定的合格福利:
- 群体健康福利
- 事故和伤残保险
- 采用援助
- 受扶养照顾援助
- 团体定期人寿保险
- 健康储蓄帐户
125节中没有包括哪些福利?
不符合第125条要求的福利仍然可以由雇主提供。他们只是不能用税前的钱来支付。例子包括但不限于:
- 长期护理保险
- 学费援助
- 员工折扣计划
- 工作用手机
- 移动费用
- 通勤的好处
- 健身卡
- 最低或极低的利益
雇主如何开始125条款的福利计划?
要启动第125条规定的福利计划，雇主必须起草一份文件，概述所提供的福利、缴费限额、参与规则和国税局要求的其他信息。根据计划的不同，他们可能还必须进行非歧视测试，以确保该计划不偏袒高薪或关键员工。如果没有适当的知识，这些任务可能会很困难，这就是为什么许多雇主寻求第三方管理员的帮助来建立和管理他们的食堂计划。
雇主如何计算第125条规定的福利?
提供自助餐厅计划的雇主通常会按照以下方式处理工资:
- 计算员工工资期间的总收入
- 从总收入中扣除第125节自助餐厅计划的缴款
- 从应税收入中扣缴适用的联邦、州和地方税收
- 计算FICA和联邦和州失业的雇主纳税义务
- 将所有款项汇给保险公司和政府机构
使用控件可以大大简化这些步骤薪资服务提供商188bet金宝搏app．许多公司，如ADP，能188bet金宝搏app够整合工资和福利，以确保每个工资期的食堂计划缴款和税收准确计算。
第125节自助餐厅计划资格赛
一旦员工参加了自助餐厅计划并做出选择，除非他们经历了符合资格的生活事件，否则他们通常不能在下一个开放注册期之前更改计划，例如:
- 结婚、离婚或合法分居
- 生育或收养
- 在其他保险计划下非自愿失去保险
- 就业状况的改变
- 在父母的计划之外
这些情况本身并不足以证明一个特殊的公开招生。员工通常必须提供结婚证、出生证明、保险公司的信函或其他文件来证明他们的资格。
谁可以赞助125条款计划?
一般来说，任何员工需要缴纳美国所得税的雇主都可以赞助自助餐厅计划。这包括:
- 独资企业
- 合作伙伴关系
- 有限责任公司(LLC)
- C公司
- S公司
- 政府实体
第125条自助餐厅计划涵盖了什么?
根据提供者的不同，自助计划可能涵盖各种各样的医疗服务，包括以下类型的护理:188bet金宝搏app
- 医疗
- 牙科
- 愿景
- 非固定的
- 脊椎按摩疗法
- 精神病学
某些处方药也可能包括在内，以及非处方药物，如过敏和感冒药、急救、止痛药、膳食补充剂等。
关于第125条计划的常见问题
POP计划和自助计划有什么不同?
任何符合IRC第125条的计划，并让员工可以从至少一项应税福利和一项合格福利中选择，都可以被认为是自助餐厅计划。POP，或仅保费计划，符合这一标准，这意味着他们是一种自助计划，允许员工通过税前工资扣除只支付他们的保费份额。
第125条在薪水上是什么意思?
如果员工参加了第125条自助餐厅计划，他们的税前福利缴款将与其他工资扣除额一起记录在工资存根上。
我需要125节保险吗?
第125条计划很受欢迎，因为它允许雇主提供吸引和留住人才的福利，同时减少他们自己和员工的税收负担。雇主应该与福利管理人员和法律顾问权衡他们的选择，以确定哪种计划最适合他们，并确保他们符合《平价医疗法案》的要求。
本文旨在作为分析自助餐厅计划的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app