通过正确的人力资源分析解决方案，做出更好的数据驱动决策
聪明的组织明白，可行的见解是必要的，以使他们的员工更敬业和更有效率。但是知道你需要使用人力资源数据和知道如何去做是完全不同的两件事。为了确定你的数据驱动路径，问自己这些问题:
你想用你的数据达到什么目的?
全貌赋予你行动的能力。确定哪些问题可以用数据驱动的解决方案更容易解决。
你从哪里得到你需要的数据?
一旦你确定了所有内部和外部的数据来源，你就会对你的分析和最终的计划更有信心。
你如何理解你的数据?
数据分析师可以转换数字，但更高级的分析需要技术、统计和领域专业知识的混合，以连接多个数据源并揭示模式。
根据您对这些问题的回答和您现有的能力，您可以从以下三个人力资源分析解决方案中选择一个:
从头开始构建
从零开始构建需要内部IT资源来创建新系统，还可能涉及雇用新人才来构建和管理数据仓库。188bet金宝搏手机客户端下载此外，维护和发展分析解决方案还需要持续的成本。除非你的组织有非常专业的分析需求，或者你有定制的系统，不能很容易地与现成的分析软件集成，否则你可能想要探索DIY以外的选择。
独立的软件
这种方法意味着购买独立的人力资源分析软件，并使用第三方集成商将您的数据源整合在一起。然后，您将使用自己的资源来实现、运行和管理系统。188bet金宝搏手机客户端下载独立软件对于那些已经拥有商业智能工具和团队为其他功能(如财务和销售)提供分析的组织来说最有意义，并且可以将他们的学习和资产扩展到人力资源。
全方位服务188bet金宝搏app的HCM合作伙伴
HCM提供者比DIY和独立软件解决方案更进一步，因为它们可以将分析集成到核心HCM工作流中，并为仪表板和报告提供见解。这个选项是三个选项中最关键的，所以它最适合那些不想在自己的分析解决方案中投入时间、金钱和资源的组织。188bet金宝搏手机客户端下载