理由是多样性、公平和包容性(DE&I)在工作场所是强势的。它可以帮助你提高盈利能力，留住人才，提高你的品牌声誉，还有其他好处。

但你可能会问，你从哪里开始呢?就在你今天的位置。DE&I是一个旅程，而不是终点，人员分析可以帮助你一路前行。有了正确的数据，你就可以跟踪多元化和薪酬公平，为包容战略提供信息，并做出相应的改变。

人员分析还可以帮助你实现以下DE&I的想法，并朝着支持每个人的工作环境迈进:

领导有效的DE&I计划

  • 如果你的员工缺乏多样性，那就审视一下你的多元化招聘举措。
  • 考虑投资于社区中年轻的、历史上被边缘化的人才，以支持当地人才市场的多样性。
  • 从政策、指导方针和手册中删除歧视性实例。

发现退伍军人的价值

  • 考虑与雇佣军事招募专家的RPO组织合作。
  • 提供指导机会，特别是为刚进入私营部门的退伍军人。
  • 把提供心理健康支持作为员工福利计划的一部分。

支持多代人的劳动力

  • 了解多代人共同工作的好处。
  • 避免刻板印象，不要认为每一代人都是一样的。
  • 提供代际学习和讨论机会，帮助推动代际意识、创新和包容。

雇佣并包括残疾员工

  • 在职位描述和其他面向求职者的交流中使用包容性语言，例如，“残疾员工”，而不是“残疾员工”。
  • 考虑灵活的工作时间安排对护理人员和残疾员工的好处。
  • 探索残疾人包容资源，例如残疾人平等指数(DEI)，这是一个188bet金宝搏手机客户端下载帮助组织实现残疾人包容和平等的基准测试工具。

确保女性在企业中发挥关键作用

  • 确定在哪些方面增加政策的灵活性可以更好地支持职业妇女。
  • 探索支持STEM女性的途径，例如突出现有的优秀表现，并提供入门级机会和招聘支持。
  • 考虑与女性拥有的企业建立伙伴关系，以提高供应商的多样性，并支持社区中的女性企业家。