理解员工保留包括分析和理解人员流动率——谁离开，为什么离开——和任期——谁留下，为什么留下。拥有准确的数据和对市场、组织和员工情况的全面了解是制定有效留住策略的第一步。

以下是这份报告的内容:

  • 计算和衡量员工流动率，了解哪些员工离职
  • 计算和基准任期，以了解哪些员工会留下来
  • 跟踪其他关键指标的数据，以便更清楚地了解正在发生的事情和地点
  • 通过数据收集和分析、调查、访谈和调查来探索人们留下和离开的原因
  • 评估可能的原因并确定组织是否能够实际影响问题
  • 制定有效的行动计划，并与业务战略保持一致

组织有不同的关注点和问题。每个解决方案都应该根据你的商业战略、市场状况和员工的情况进行定制。

总结:更好的数据和更好的问题是制定正确留存策略的基础。

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