本文更新于2018年9月12日。
雇用顶尖人才是任何小企业的基本任务。虽然中小企业依靠老板的远见和方向，从“伟大的想法”转变为赚钱的企业，但新员工的质量在长期成功中起着至关重要的作用。但随着就业法规的迅速扩大，人力资源部门很容易陷入合规的困境，从而错失吸引顶尖人才的机会。您的SMB如何在管理合规要求的同时吸引最优秀的人才?
中小企业招聘常见错误
根据痛单位在美国，越来越多的工作场所不恰当地将员工归类为独立承包商。劳工部的工资和工时部门(WHD)继续对这些企业采取行动，导致高昂的罚款和罚款。
的美国小企业管理局(SBA)网站列出了一些中小企业必须满足的要求。这些包括劳工部和州机构要求在工作场所展示官方劳动和就业海报，并创造一个容纳残疾工人的环境，等等。的公平劳动标准法(劳工联会)规定哪些雇员有权在什么条件下获得加班费。确保你的人力资源团队或招聘经理熟悉DOL和FLSA标准。
解决问题
在不违反政府法规的情况下，能否迅速招到顶尖人才?是的，有几个选项可以探索。一种选择是考虑临时劳动力，如承包商或自由职业者，这可以减少企业必须管理的遵从性流程的数量。在这种情况下，临时劳动力供应商处理这些个人的前端合规性和工资。
人力资源业务188bet金宝搏手机客户端下载流程外包(HRBPO)是另一个策略。这意味着您将工资或合规报告等服务外包给托管服务提供188bet金宝搏app商，从而腾出时间来识别和争取理想的候选人。根据人力资源总监在美国，今年HRBPO的支出增长了50%，因为很多公司都在想方设法将人力资源从他们的优先事项清单上转移到第三方专家的手中。另一方面，你也可以付钱给一家声誉良好的招聘公司，在你的招聘指南范围内“猎头”顶尖人才。
联邦政府和州政府日益复杂的规章制度使得招聘到最优秀的员工成为许多人力资源部门面临的挑战，尤其是在中小企业。但你并不需要独自面对这一挑战:临时工供应商、HRBPO和招聘公司可以帮助企业满足合规要求，并继续招聘业内最优秀的人才。