人力资源经理监督188bet金宝搏手机客户端下载与员工有关的行政职能，并作为组织管理层和员工之间的纽带。
共同职责包括:
- 招聘和人员配置
- 员工入职、发展和培训
- 绩效管理
- 策略开发、文档编制和沟通
- 员工关系
- 补偿和福利管理
- 员工安全和健康
较大的组织通常有多个人力资源专业人员来处理不同的领域。在小企业中，一个人可以管理这一切．与一个工资单供应商可以为小企业提供他们需要的支持，包括工资、扣缴税款和员工手册。中小型企业可能也会选择这样做外包一些人力资源职能或者加入一个专业雇主组织(PEO)，它可以管理人力资源服务，并将您的服务整合到一个提供188bet金宝搏app商之下，从而减少管理供应商所花费的时间。
人力资源外包
许多中小型企业选择外包费时的人力资源管理任务，如工资、福利管理、时间和出勤跟踪。此外,人力资源外包公司还有一些人力资源外包提供更多的战略服务188bet金宝搏app比如建立员工自助服务，评估福利计划，188bet金宝搏app合规跟踪和报告以及定制培训和最佳实践建议。