你外包的越多，你就有更多的时间去做其他的事情，比如专注于发展计划。
许多小企业发现很难跟上最新的雇佣法和其他与人事管理有关的事项。事实上，根据ADP的数据188bet金宝搏app特别人力资源管理研究在美国，只有不到三分之一的小企业有一名专门负责人力资源的员工。
ADP TotalSource高级副总裁布莱恩·米肖德表示188bet金宝搏app®典型的情况是，小企业主会担任临时人力资源经理的角色，或者让另一名员工作为次要职能。然而，这可能导致员工在没有接受成功所需培训的情况下，在现有工作量的基础上管理与人力资源相关的任务。”
事实上，外包人力资源可以成为成长型企业的救星。米肖表示:“中小型企业越来越多地转向专业雇主组织关键和战略人力资源管理的支持，这样他们就可以专注于他们最擅长的事情:创造、提升和销售让他们声名鹊起的产品和服务。”188bet金宝搏app
如果你正在考虑外包人力资源管理，考虑以下五个建议，以帮助你选择最适合你的公司的解决方案。
1.与合适的人接触
选择一个领导来领导这个计划。领导者可以邀请所有者和其他内部利益相关者参加适当的会议，以评估可能的外包供应商。通过让合适的人参与讨论和评估过程，外包供应商将了解所有可能的需求，关键的内部利益相关者将跟上讨论的步伐。
2.确定需要的支持级别
为人力资源需求选择外包合作伙伴取决于公司需要的支持水平。你外包的越多，你就能腾出更多的时间来做其他事情，比如专注于经营你的企业。
外包人力资源管理的选择包括:
- 帮助台:帮助台为人力资源需求提供自助帮助。188bet金宝搏手机客户端下载188bet金宝搏app安全的基于云的门户使员工能够查看福利和政策。
- 人力资源管理服务机构(ASO):188bet金宝搏appASO为许多小型企业提供了灵活的解决方案。您的组织仍然是记录中的雇主，但是您可以将许多常规雇佣功能外包给ASO，例如福利管理和职位描述。
- 专业雇主组织:当您与PEO签订合同时，您与PEO形成了共同雇佣关系。你的公司和PEO都是你雇员的雇主。当你保留日常管理职责时，PEO处理工资、税收、员工记录、人力资源和福利。188bet金宝搏手机客户端下载PEO还可以帮助管理人力资源遵从性。
3.选择合适的供应商
人力资源供应商提供的个人服务数量各不相同。188bet金宝搏app根据你的企业在处理人力资源需求方面的熟练程度，你可能需要一个合作伙伴提供个人代表来回答问题，或全天候服务。188bet金宝搏app确保你确切地了解你正在考虑从人力资源供应商那里得到什么(以及相关的成本)。
4.知识转移
入职，或人力资源过渡的过程，需要成为供应商服务的一个组成部分。188bet金宝搏app他们必须愿意花适当的时间和精力在你的账户细节上。一定要提供关于你的业务流程、组织和系统的详细信息。他们还必须彻底了解你的文化和人员需求，才能成功地完成他们的工作。
5.为你的组织做好准备
你的人事变动对任何人来说都不应该是一个谜。将变更通知所有团队成员。你的员工将依赖人力资源供应商来帮助他们从工资到医疗保健的一切。知道向谁倾诉自己的需求会让每个人在转型过程中更有信心。
这些小贴士人力资源管理可以帮助您选择最适合您的业务的服务水平，并顺利过渡到外包人力资源的188bet金宝搏app世界-最终的好处是腾出更多的时间来专注于您的业务。
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