企业的合规性是遵守所有地方、州和联邦管辖机构的规定。在就业方面，这意味着正确地支付员工工资，按时报税，管理所需的福利，遵循适当的招聘惯例，并保持准确的记录。

小型企业合规

如果你经营小生意，你可能没有工资或者像一个更大的组织那样成为人力资源专家，但你仍然需要遵守雇佣条例。小型企业合规的一些重要方面包括:

工资

要运行完全符合要求的工资单，您可能需要:

税

无论你是为你的小企业提交季度预估税还是年度纳税申报单，都要注意提交截止日期和存款频率。地方、州和联邦各级的要求可能有所不同。你可能还需要一个雇主识别号码(EIN)一个企业实体类型正确报税。

好处

根据组织的规模，您可能需要为员工提供以下福利，以保持小型企业的合规性:

招聘

118金宝博 在较小的组织中可能更简单，但这并不意味着法规不那么严格。你必须遵守你的雇佣惯例平等就业机会委员会(EEOC)而且联邦合同合规项目办公室(OFCCP)指导方针。此外，所有新员工都必须填写一份表格i - 9核实受雇资格。一些州也做出了e - verify系统强制性的。

记录

根据《公平劳动标准法》(FLSA)，你可能必须保留某些员工工资记录至少三年。这些信息必须始终保密，并保存在安全的位置。根据你在哪里做生意，你可能还必须遵守州记录保存要求。

新冠疫情相关法规和税收抵免

COVID-19大流行改变了我们的工作方式。有关影响小型企业工资、税务申报和员工休假的covid - 19相关立法的最新信息，请访问我们的188bet金宝搏appADP雇主防范工具包:冠状病毒疾病(COVID-19)．

如何提高小型企业的合规性

担心法规遵循需求占用了你发展业务和增加利润的时间。但你可以通过与ADP这样的薪资服务提供商合作来改变这一点。188bet金宝搏app188bet金宝搏app我们在帮助小企业与工资，税收，人力资源和其他合规需求。188bet金宝搏手机客户端下载

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