关于员工休假，雇主需要知道什么

什么是休假?

不要混淆了带薪休假(PTO)至于休假时间，休假是指员工在遇到特殊情况时休假的一种方式。常见的原因是分娩、收养、照顾生病的家庭成员、严重的健康状况或军事休假。在这种情况下，根据联邦或州法律，员工可能有权离职。雇主也可以通过自愿休假政策来补充他们的法律义务118金宝博 和参与工具。

雇主留住员工的工具:休假

即使是最敬业的员工也会遇到工作之外的环境影响他们的表现。这些人仍然是企业的资产，但可能需要离开工作一段时间来处理个人、医疗或家庭事务。这样看来，休假是任何工作的重要组成部分118金宝博app 工具包。它们也可能是法律要求的。

休假的种类

有两种类型的休假:强制性和自愿性。

强制离开

法定休假在联邦一级由美国残疾人法案和家庭医疗休假法(FMLA)．根据FMLA，雇员可能有资格获得长达12周的工作时间¹无薪离职。在这段时间结束时，他们通常必须恢复原来的职位或担任同等的角色。请注意，有些州可能有不同的强制性休假要求。根据与雇员工会达成的某些集体谈判协议，雇主也可能有义务提供休假。

自愿离开

自愿休假是员工的福利。因此，它通常取决于雇主的自由裁量权，通常不提供与FMLA相同的工作保护。选择提供这种福利的企业可能需要更新他们的公司政策或员工手册，制定具体的自愿休假指导方针，包括谁有资格，谁没有资格。

谁有资格申请FMLA休假?

为了获得FMLA休假的资格，个人必须被保险雇主雇佣至少12个月(不一定是连续的)，并且在休假前的12个月内至少工作1,250小时。他们还必须经历下列情况之一:

• 军人看护假
• 军事资格紧急
• 婴儿的诞生
• 安置:为收养或寄养而安置的儿童
• 照顾生病的直系亲属
• 严重的健康状况

谁是受保雇主?

FMLA覆盖的雇主是指在当前或上一个日历年，在75英里半径内拥有50名或更多员工，工作时间超过20周的私营部门雇主。FMLA也适用于所有公共机构(联邦、州和地方政府)和地方教育机构，无论雇员人数多少。这包括公立学校董事会和公立，以及私立，小学和中学。

为什么要允许自愿休假?

虽然请假最常见的理由受到《劳动合同法》或其他法律的保护，但有些理由却没有。通过自愿休假来填补这些空缺的雇主可能会提高员工士气、劳资关系和人才保留率。当休假的员工重返工作岗位时，他们可能还会看到生产率的提高。

一些常见的自愿请假理由有:

• 追求更高的教育
• 丧亲之痛
• 休假
• 离婚或家庭动荡
• 移动

出于上述目的的休假通常是无薪的，员工可能会被要求在他们的请求被批准之前用尽他们的PTO。

休假可以延长吗?

有时，特别是在医疗情况下，员工可能会要求延长他们的休假。一旦任何适用的法定休假权利用尽，通常由雇主决定是否给予这种延长。在权衡他们的决定时，他们应该咨询法律顾问，以避免被指控违反了《美国残疾人法》或任何要求企业为身体或精神残疾的员工提供合理便利的州法律。例如，在加州公平就业和住房法(FEHA)将病假视为一种住宿。

最好的休假做法

最好的休假做法是平衡法律义务和员工福利．在这方面取得成功的雇主通常会调查他们所在辖区的要求，以及他们所在行业的典型要求。他们还倾向于在员工手册中记录他们的休假政策，并确保整个组织的所有主管都能理解这些政策。像这样的措施可以帮助限制人力资源的工作量，减轻各方的压力。

关于州法律和休假的说明

休假资格、期限和雇主要求因州而异。雇主应该检查哪些法律适用于他们的业务，并相应地遵守这些法律。

关于休假的常见问题

强制休假和自愿休假有什么区别?

强制性休假是指联邦、州或地方法律规定的雇员有合格理由的休假，而自愿休假则由雇主自行决定。

谁有资格请假?

休假资格因司法管辖区而异，休假是强制性的还是自愿的。要获得FMLA休假资格，员工必须:

• 受雇于受保障雇主最少12个月(不一定连续)
• 在休假前12个月内工作至少1250小时
• 经历下列情况之一:
  • 军人看护假
  • 军事资格紧急
  • 婴儿的诞生
  • 安置:为收养或寄养而安置的儿童
  • 照顾生病的直系亲属
  • 严重的健康状况

休假可以持续多久?

强制性休假在适用法律中有具体的限制，而自愿休假则由雇主自行决定。根据FMLA，为受保雇主工作并符合资格标准的雇员可能有资格获得最多12个工作周¹无薪的，工作保护的假期。

我可以解雇那些一直试图延长休假的人吗?

在某些情况下，雇主可以解雇正在休家庭主妇假的个人，如果解雇的原因与休假无关，并且即使没有休假也会发生。在这些情况下，应咨询法律顾问，以尽量减少风险，并确保遵守所有适用法律。

¹符合条件的雇员可在单个12个月期间享受最多26个工作周的受工作保护的军事护理假，以照顾受保护服务人员的严重受伤或疾病，如果该雇员是受保护服务人员的配偶、儿子、女儿、父母或近亲。188bet金宝搏app

本指南旨在作为分析休假的起点，而不是需求的全面资源。它提供有关主题的实用信息，并提供ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务的理解。188bet金宝搏app188bet金宝搏app