对许多公司来说，使市场和供应链多样化以及增加获得国外专业技能和能力的机会是诱人的。但随着扩张，新的挑战也随之而来，比如建立和维持一支国际化的劳动力队伍。一个企业在世界舞台上的成败很大程度上取决于全球人力资源支持。

目录表

什么是全球人力资源?

全球人力资源是指国际雇主如何管理员工之间的地理、语言和文化差异，以实现最大的生产力和敬业度。其主要职责包括:

  • 招聘技能合适的员工
  • 支持法规遵从性
  • 标准化流程和系统
  • 分析市场之间的指标

扩张和全球人力资源的挑战

全球人力资源挑战是扩张不可避免的一部分，如果管理不当，可能会阻碍公司实现其国际雄心的能力。外向型公司的领导者需要具备应对以下困难的能力:

  • 找到合适的员工
    118金宝博 有了正确的愿景，技能和适应性就会变得苛刻，尤其是在需要特定的技术技能时。在某些失业率较低的国家，合格专业人员的供应也可能减少。
  • 管理规模
    随着公司规模的扩大和跨文化范围的扩大，管理国际员工变得复杂得多。兼并和收购进一步加剧了这个问题，因为除了不同的语言带来的沟通挑战外，变化自然会给员工带来不确定性。
  • 保持员工敬业
    工作环境的改善通常会影响员工的敬业度和绩效。因此，一家公司对待新部门的员工，必须像对待原有市场的员工一样。此外，拥有市场增长机会的国家往往比那些没有市场增长机会的国家产生更高的用户粘性得分。

如何在全球人力资源领域取得成功

扩张是困难的，虽然没有什么灵丹妙药可以让它变得简单，但其他公司长期积累的经验教训是一个很好的起点。以下是一些成功的国际雇主使用的建议:

  • 确保领导者有合适的背景
    企业必须认识到，国际扩张需要特定的技能和经验。那些以管理国内业务为职业生涯的高管可能不太适合领导全球人力资源部门。
  • 坚持人力资源的战略作用
    人力资源在董事会中并不总是有很好的代表，但他们可能需要提高自己的声音。他们的建议越自信——无论是确定谁最有能力领导扩张工作，还是决定在新部门保留哪些团队——这些人在组织的发展中就越重要。
  • 有效地使用数据洞察
    许多企业已经成功地应用分析来推动全球人力资源运营，包括工资、招聘及福利管理。数据分析还使管理人员能够识别和共享最佳实践，以便他们能够改进整个组织的流程。
  • 让技术引领集成
    在所有的策略中，整合人力资源系统跨地域的工作流程和数据可以对全球扩张产生最积极的影响。关键是让流程适应技术，而不是相反。
  • 建立多元化的文化
    如果一个公司的文化是建立在多样性和包容性并且专注于吸引和留住本地人才，它将为国际扩张做好更好的准备。在中央集权带来的效率与尊重文化差异之间取得平衡，进一步增加了成功的机会。

什么是全球人力资源管理(HRM)?

全球人力资源管理意味着确定如何在国际上交付人力资源能力。通常有两种选择——从中心位置进行大规模操作或创建本地化的人力资源系统和流程。大多数企业都试图在两者之间找到平衡，因为虽然集中化有其优势，但有时需要局部接触才能实现最佳功能。

为什么全球人力资源管理很重要?

如果人力资源管理不善，最好的商业机会——无论是国外的还是国内的——都可能失败。事实上，大多数公司表示，人力资源相关问题是国际扩张最具挑战性的障碍之一。1

全球人力资源管理的主要功能是什么?

国际人力资源管理可能包括以下内容:

  • 招聘具备必要技能的员工
  • 遵守雇佣法律和惯例
  • 理解文化差异及其对人力资源的影响
  • 促进多元化和包容性
  • 管理员工发展
  • 整合不同的人力资源系统、流程或数据
  • 解决沟通和语言障碍
  • 规划薪酬和福利政策

全球人力资源经理的角色是什么?

如果一个组织准备进行国际扩张，那么全球人力资源经理有责任确保他们的部门具备必要的经验，并在扩张战略中解决人力资源相关问题。

全球常见的人力资源错误

在国际扩张的初始阶段，人力资源的效率和成本都不是最优的。雇主可能会接受短期解决方案，以克服这些全球经济危机的早期挑战人力资源管理但从长远来看，这样的解决方案可能并不理想。当在两种选择之间做出明智的权衡时，企业领导者应该重新审视他们的决定，并根据后续的知识进行必要的调整。

随着业务在全球范围内扩张，企业面临的另一个潜在陷阱是薪酬平等。尽管金融市场条件不同，一个地区的员工是否应该获得与另一个地区相同的薪酬?一些雇主试图尽可能地在其国际部门保持薪酬平等，而另一些雇主则根据当地工作的费率设定薪酬。随着围绕薪酬平等的对话在全球范围内展开，预计利益相关者将要求对如何跨国界和文化管理薪酬平等有更好的可视性和信心。

ADP如188bet金宝搏app何帮助全球人力资源

188bet金宝搏appADP提供与领先的人力资本管理(HCM)系统无缝集成的全球薪资解决方案。这种连接有助于统一数据，简化人力资源流程并降低管理国际组织的复杂性。根据企业规模不同，选择也不同:

全球人力资源的常见问题

全球人力资源背景调查需要多长时间?

从外国获得个人背景资料所需的时间取决于该国的法律。平均等待时间为5至20天。

什么是全球人力资源战略?

为国内业务构建的工作流和解决方案可能不适合国际业务。这就是为什么在海外扩张的雇主必须根据外国办事处不断增长、不断变化的法律和文化要求量身定制人力资源服务的原因。188bet金宝搏app这个过程被称为全局过程人力资源战略。

全球人力资源系统是如何实施的?

在管理不同国家的人力资源时，雇主必须在全球、地区和国内规定之间取得平衡。交付的最佳模式最终取决于雇主全球人力资源流程的成熟度和可扩展性。

1成长的烦恼:国际扩张的人力资源挑战，2020年1月

本文旨在作为分析全球人力资源的起点，而不是全面的需求资源。188bet金宝搏手机客户端下载它提供有关主题的实用信息，并提供ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务的理解。188bet金宝搏app188bet金宝搏app