对于那些对增长和投资有着很高抱负的组织来说，国际扩张是追求增长的必要条件。跨国界和跨文化的工作给企业带来了新的挑战，以及这些外向型组织如何应对这些挑战成长的烦恼可以对整体性能产生重大影响。他们将需要装备自己所需的能力，以满足和克服他们将不可避免地面临的人力资源挑战。

然而，尽管经历了十年的扩张和全球化，绝大多数受访者认为人力资源挑战是增长的制约因素，同时承认国际扩张是一个机会人力资源做出战略性的贡献。

那么为什么会出现这种脱节呢?怎么能118金宝博app 当工作的世界和国际商业的性质发生如此迅速的变化时，要满怀信心地前进吗?

这份报告阐明了企业如何在国际上扩张，管理和扩大国际劳动力的最大挑战，以及HR领导能做什么解决这些问题。

主要发现包括:

  • 国际扩张正在加速。
  • 技术和数据分析极大地帮助了公司扩展其全球功能。
  • 人力资源在国际扩张中最普遍感受到的挑战是招聘和合规。
  • 大公司更有可能通过合并和收购来扩张，并在此过程中遇到文化挑战。

下载指南以阅读更多内容。