人们常说，人是一个组织最大的资源。然而，直到最近，人力资源管理并不像市场营销、财务或销售等其他商业运作那样被认为是成功的关键。这种观念在很大程度上已经被新技术、全球化市场和组织层次结构的变化所改变。如今，商业领袖非常重视雇佣合适的人才，并让他们保持敬业精神。

什么是人力资源管理?

人力资源管理包括创建支持业务目标和战略计划的人事政策和程序。这一使命的核心是培养一种反映核心价值观的文化，并赋予员工尽可能高效的能力。

人力资源管理

人力资源管理的职能是什么?

人力资源职能因行业、企业规模和雇员类型的不同而有所不同。在大多数情况下，最主要的目标是获得和培养118金宝博官方网站 加强员工之间的沟通与合作。其他主要人力资源管理职能包括:

  • 工作分析
    确定完成一项工作所必需的技能和经验可能会让你更容易雇佣到合适的人，确定合适的薪酬，并制定培训计划。
  • 员工操作
    制定健康和安全政策，回应员工的不满，与工会合作等，都有助于支持法规遵从。
  • 性能测量
    绩效评估很重要，因为它不仅通过建设性的反馈来促进员工的成长，而且还可以作为加薪、晋升和解雇的指南。
  • 激励计划
    认可业绩，用奖金和其他津贴奖励表现出色的员工，是激励员工实现业务目标的有效方法。
  • 专业发展
    从入职培训到高级教育计划，员工培训有助于提高生产率，减少人员流动，最大限度地减少管理需求。

人力资源管理的职责是什么?

人力资源专业人员的任务通常是创建和管理提高工作效率和雇主-雇员关系的项目。在这个广泛的任务中有几个不同但关键的职责，例如:

  • 人员配备
    为企业或个人部门配备人员需要几个关键步骤。招聘经理必须首先确定预算可以支持多少新员工，然后找到并面试合格的候选人，最后做出选择并协商薪酬。
  • 制定工作场所政策
    如果确定需要制定新的或修订的政策，人力资源专业人士通常会咨询高管和其他经理，撰写支持文件并与员工沟通。这些政策可能包括假期、着装规范、纪律处分和其他类型的工作礼节。
  • 管理薪酬及福利
    为了吸引和留住人才，薪酬必须符合行业标准，并与其他类似职位的员工的薪酬相当。创建这样一个公平的薪酬体系需要仔细考虑员工在企业的服务年限、经验水平、教育程度和技能。188bet金宝搏app
  • 留住人才
    薪酬并不是留住优秀员工的唯一因素。人力资源经理可能需要主动解决工作环境、组织文化以及员工和主管之间关系的问题。
  • 培训员工
    当员工掌握新技能时，他们往往会更有效率，对工作更满意。一些由人力资源部门开展的培训项目包括团队建设活动、政策和道德教育，以及在职指导和技能，例如如何运行机器或计算机程序。
  • 遵守规章制度
    影响工作场所的法律——无论是与歧视、医疗保健或工资有关的法律小时-都在不断进化。人力资源专业人员需要跟上这些变化，并通知组织的其他部门以支持合规。
  • 保持安全
    工作场所的安全不仅意味着保护员工的身体健康，还意味着保护他们的私人信息。最小化工人的补偿索赔和数据泄露，人力资源必须实施安全措施，并确保所有联邦，州和工会的标准得到满足。

人力资源管理和小企业

虽然人力资源管理对所有企业都很重要，但对于较小的企业来说，风险可能更高。例如，在一个10人的办公室里，一个不称职的员工可能比在一个数千人的员工中更有害。为了改善他们的人员流程，小企业主通常可以:

  1. 评估当前运营，以确定是否需要新员工，或者是否可以更有效地利用现有员工和生产方法。
  2. 在招聘过程中扮演积极的角色，撰写与业务需求相匹配的潜在人才的职位描述。
  3. 制作一份员工手册或一份明确列出公司政策的官方文件。
  4. 根据行业需要提供继续教育的机会。
  5. 维护一个员工能被公平对待并能高效工作的工作环境。

人力资源管理系统和软件

面对越来越多的合同制员工和日益复杂的法规，人力资源专业人士已经转向人力资源管理软件，以帮助他们跟上不断变化的劳动力环境和人员管理需求。这项技术有多种选择，适合任何规模的企业。基本系统可能提供118金宝博 ，工资而且好处，而更强大的解决方案往往包括人才管理，国际合规支持以及高级分析。

为什么使用人力资源管理系统(HRMS)?

人力资源管理系统旨在满足人力资源的核心需求，并将基本的管理职能转变为业务价值的关键推动者。借助这些以人为本、数据驱动的解决方案，人力资源经理可能能够:

  • 改进他们的招聘流程
  • 更有效地管理人员
  • 优化劳动力生产力
  • 吸引和留住员工
  • 消除成本高昂的冗余
  • 做出数据驱动的决策
  • 保持法规遵从性

如何选择人力资源管理解决方案188bet金宝搏手机客户端下载

找到正确的解决方案通常需要一个战略评估过程，例如:

  1. 确定组织想要完成、改变或改进什么，以及技术如何帮助实现这些目标。
  2. 确保人力资源管理体系能够跟上所有适用司法管辖区(地方、州、联邦、国际等)快速变化的法规和法定要求。
  3. 优先考虑安全问题，确切地知道敏感数据将如何存储、传输和备份。
  4. 寻找变更后的实现模型管理策略这将使人力资源管理系统有效运行。
  5. 解决利益相关者的问题、关切和反对意见，以推动广泛的HRMS支持。
  6. 询问服务计划以管理数188bet金宝搏app百个遵守规定所必需的工资发放后任务．
  7. 调查供应商的财务历史和在创新方面的投资。
  8. 通过观察同行评议、行业分析师反馈和产品演示，获得由外而内的视角。

人力资源管理软件实例

商业领袖和人力资源专业人士正在寻找软件来帮助他们用更少的资源完成更多的工作，他们通常有三个选择:188bet金宝搏手机客户端下载

为什么选择ADP来满足188bet金宝搏app您的人力资源管理需求?

188bet金宝搏appADP的人力资源管理解决方案将关键需求自动化并简化，使人力资源专业人员可以将更多时间集中在员工身上，减少文书工作。我们提供基本和定制的套餐，具有以下一些功能:

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关于人力资源管理的常见问题

什么是人力资源管理及其职能?

人力资源管理是培养和支持员工，并确保一个积极的工作环境的战略方法。它的功能因不同的企业和行业而异，但通常包括招聘、薪酬和福利、培训和发展以及员工关系。

人力资源管理的三个主要角色是什么?188bet金宝搏手机客户端下载

人力资源经理的工作可以分为三个主要角色:

  1. 管理员
    运行工资例如，撰写职位描述、制定工作场所政策以及获取福利待遇都是典型的人力资源管理工作。
  2. 改变经理
    人力资源专业人员必须监控法规，并与员工沟通政策或程序变更，以帮助支持合规。
  3. 人事经理
    管理人员需要解决冲突，监督培训和发展，培养员工敬业度。

人力资源的五个主要领域是什么?

人力资源专业人员在追求员工福利和组织稳定方面进行了许多活动，但他们的职责通常包括五个主要领域:

  1. 招聘和人员配备-识别人才缺口，获取申请人，仲裁合同，保持道德招聘实践
  2. 薪酬福利-决定工资标准，批准加薪，协商福利待遇
  3. 培训与发展-新员工入职，提供教育机会
  4. 法规遵从性和安全性-监察立法的变化，实施安全措施，处理工人的赔偿要求
  5. 员工关系-解决员工冲突，处理骚扰或虐待指控，与工会领导人合作

人力资源的七大职能是什么?

多年来，人力资源部门已从一个主要从事行政管理的人事部门发展成为一个与管理团队密切合作的战略合作伙伴。今天它的七个主要功能包括:

  1. 战略规划
  2. 招聘
  3. 培训与发展
  4. 薪酬福利
  5. 策略创建
  6. 员工与劳动关系
  7. 风险管理

什么是人力资源合规?

人力资源管理合规意思是防止一个组织违反联邦、州和地方政府颁布的越来越多的就业法律。这一职责要求人力资源专业人员监控和理解监管要求，执行政策，工人进行分类正确的做法是，在其他任务中实行公平的招聘惯例，提供一个安全的工作环境。

本指南旨在作为分析雇主人力资源义务的起点，而不是全面的需求资源。它提供有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app