1986年由约翰·加勒特(John Garrett)博士创立，通过其24个分支机构，为亚特兰大社区提供卓越、创新、以患者为中心的全面骨科护理。为了帮助实现其持续的卓越使命，ADP Workforce Now客户reresgens转向ADP的招聘流程外包(RPO)解决方案，根据高188bet金宝搏app级管理层的要求，成功地将新员工的流动率降低到理想的水平。
188bet金宝搏appADP的RPO解决方案具有高度的灵活性和适应性。任何我们想要的，ADP都愿意为我们做。188bet金宝搏app我们不需要做任何后空翻就能成功。……过去三年，我们一直与ADP RPO保持这种关系，新员工的流动率逐年188bet金宝搏app下降。现在，它在目标上。我们还没有低于目标率，但事实上我们已经接近目标率了，这说明了RPO是如何在短时间内影响我们的情况的。
苏邓拉普,人力资源总监188bet金宝搏手机客户端下载
Resurgens骨科
复活者面临的挑战:
- 在其位于佐治亚州亚特兰大的二十多家工厂中，人员流动率很高。医疗市场
- 内部资源有限，只有一个人的内部招聘188bet金宝搏手机客户端下载部门
ADP如188bet金宝搏app何提供帮助:
- 提供了一个“无缝桥梁”到所需的数据，甚至为reresgens考虑RPO解决方案。
- 提供有效的RPO解决方案，以管理reresgens高流动率、面向患者的职位，包括医疗助理、前台/行政工作和x光技术员。
- 降低目标的流动率，并将reresgens的关键“填充时间”从71天缩短至41天——这个数字继续呈下降趋势。