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HRIS，即人力资源信息系统，188bet金宝搏手机客户端下载是一种旨在帮助企业满足核心人力资源需求并提高经理和员工生产力的软件。这在很大程度上是可能的，因为自动化和同步数据可以分别减少昂贵的冗余和提供可靠的决策来源。
HRIS代表什么?
HRIS代表人力资源信息188bet金宝搏手机客户端下载系统．它与人力资源管理系统(HRMS)和人力资本管188bet金宝搏手机客户端下载理(HCM)有关，但也有一些细微的差别在这三个人当中。
HRIS vs. HRMS vs. HCM
HRIS和HRMS都可以帮助雇主管理人力资源的各个方面，如工资、福利管理和合规。他们的不同之处在于人才和绩效管理，这有时是人力资源管理部门所独有的。与此同时，HCM指的是可以通过HRIS和HRMS完成的广泛的人员管理实践。
HRIS是做什么的?
人力资源信息系统帮助企业使用技术提高他们的人员流程，使人力资源和整个组织更有效率。因此，他们可能能够更好地跟上不断变化的职场趋势。
HRIS的好处是什么?
除了提高劳动力生产力，雇主可能会发现HRIS帮助他们:
做出数据驱动的决策
一些系统具有预测分析，包括预测和建模，这可以帮助人力资源专业人员做出更明智的决定。
提升用户体验
具有用户友好界面和移动应用程序的人力资源信息系统可以更容易地完成工作申请，登记福利和执行其他人力资源任务。
减少时间密集型劳动
常见的HRIS功能——如自动化、分析和人工智能——可能有助于削减与工资、时间和出勤以及其他手工管理工作相关的人力成本。
适应业务增长
基于云的技术通常能够处理不断增加的员工数量、交易和数据量，以及向新地点的扩展。
保持合规
一些HRIS提供商具有监控能力，可以随时了解法规和数据安全措施的变化，以帮助防止事故发生。
HRIS软件的特点是什么?
人力资源信息系统软件提供个性化的人力资源工具和可扩展的解决方案，帮助企业在发展过程中应对挑战。一些比较常见的HRIS功能包括:
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HRIS帮助招聘人员扫描简历，进行初步的候选人筛选和操作背景调查．
工资
在许多情况下，HRIS会自动从员工工资中扣除税收和福利，这节省了时间，并有助于降低错误的风险。一些系统还提供灵活的薪酬选择。
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时间跟踪HRIS通常支持多种类型的工人，并直接与工资单沟通，以帮助提高准确性。
福利管理
人力资源信息系统通常具有广泛的能力来管理雇主提供的福利，如健康保险和退休储蓄计划，以及自愿福利。
合规
一些人力资源ris有能力及时了解税法和就业法规的变化。
报告和分析
HRIS有时可以提供所有人力资源指标的集中数据集。更复杂的提供商可以按需访问数据，并主动向利益相关者推送报告、警报或行动。
集成
HRIS可以将工资单、福利和时间跟踪集成到一个统一的系统中。有些还可以与其他企业系统同步，或者允许最终用户创建自定义集成。
HRIS系统的一些例子是什么?
当今组织中有许多HRIS软件的例子。188bet金宝搏app例如，ADP根据企业规模提供以下选项:
- 188bet金宝搏appADP Workforce Now®
ADP Workforce Now专为中型企业设计，提供了一个管理工资188bet金宝搏app、人才、福利、时间、人员、分析等的一体化平台。 - 188bet金宝搏appADP Vantage HCM®
在ADP Vantage HCM®的帮助下，总部位于美国的大型跨国公司可以管理其员工，并就关键增长驱动力(如劳动力成本和人员流动)做出战略决策。188bet金宝搏app - 188bet金宝搏appADP下一代HCM
正在扩张的企业可以依靠ADP下一代HCM来帮助他们适应快速变化的环境和人员需求。188bet金宝搏app
如何选择人力资源信息系统?
选择人力资源信息系统是一个重要的决定，它可能会影响某些业务目标的实现。虽然购买过程不是完全线性的，但一般步骤如下:
我应该为我的企业申请一个HRIS吗?
每个企业都有不同的需求，但有些企业可能会考虑获得一个人力资源信息系统，如果他们很难:
- 跟上不断变化的劳动力人口统计数据
- 雇佣独立的承包商和自由职业者
- 紧跟法规的变化
- 招聘有专业技能的工人
- 有效分析劳动力数据
- 充分利用基于团队的工作结构
一个HRIS应该有什么?
人力资源信息系统不仅要有能力应对今天的挑战，还要有能力应对未来出现的挑战。毕竟，大多数企业不希望每隔几年就购买一个新系统。
能够与客户一起成长的人力资源信息系统提供商倾向于:
- 是否有超出188bet金宝搏app实施范围的服务计划
- 投资于创新，定期提升他们的产品
- 使用内部和外部基准来衡量绩效
- 提供咨询服务并确定最佳做法188bet金宝搏app
如何开始
希望购买HRIS的组织通常从令人信服的利益相关者需要一种新的人力资源管理方法。业务案例建议可能会解释现有流程如何阻碍组织的发展，并概述前进所必需的功能需求。在演示过程中，项目负责人应该准备好回答问题并收集反馈。从一开始就解决利益相关者需求的企业更有可能找到合适的HRIS供应商，并确保平稳过渡。
人力资源信息系统常见问题
看看其他雇主都问了哪些关于HRIS的问题:
HRIS系统是如何工作的?
HRIS系统的工作原理是将各种人力资源功能集成到一个统一的系统中，在整个平台上共享数据并输出报告。在一个典型的例子中，关于员工的信息在入职期间输入，然后传播到工资、福利、时间和出勤。之后，这些数据可能会再次更新和共享，就像员工获得基于绩效的加薪或奖金时经常发生的情况一样。
为什么HRIS很重要?
人力资源信息系统很重要，因为它以支持日常运营和提高生产力的方式连接人员和工作流。它还有助于收集和管理所需的数据法规遵从性．
HRIS如何帮助公司?
HRIS帮助企业创建创新的劳动力战略，并有效地进行部署。这对于有兴趣适应新一代员工的不同工作期望的组织来说可能是有益的。
HRIS如何帮助招聘?
招聘人员可以使用HRIS创建职位，跟踪候选人来源，运行背景调查和更多。一些系统还提供薪酬基准，这可以帮助企业争夺人才。
人力资源信息系统包括工资表吗?
因为它们旨在减轻管理负担，HRIS通常包括自动化的工资，这可以帮助节省时间和减少错误。
谁使用HRIS?
需要帮助管理不断变化的劳动力复杂性的企业倾向于使用HRIS。对于那些寻求增长、地域扩张或并购的企业来说尤其如此。
ADP188bet金宝搏app是HRIS吗?
188bet金宝搏appADP是一家基于云的HRIS和HCM解决方案的全球提供商，该解决方案统一了工资，时间跟踪，118金宝博app 人才管理、税收福利管理等。我们的尖端技术帮助企业将人力资源从行政职能转变为战略业务优势。
人力资源信息系统的优点和缺点是什么?
HRIS的优势包括自动化的工作流程，工资单和核心人力资源服务之间的集成，以及集中的数据集。188bet金宝搏app然而，如果没有适当的安全措施，这些功能可能会带来安全风险。HRIS的另一个潜在缺点是成本，但是，一个有效实现和部署的解决方案应该为组织带来积极的投资回报率(ROI)。
本文提供了有关主题的实际信息，并理解ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务。188bet金宝搏app188bet金宝搏app