许多工人抱怨说，债务和应付日常开支使他们无法为未来存钱。根据Bankrate.com 2015年的一项调查，近一半的受访者过着工资单到工资单的生活，63%的人表示他们无法支付500美元的意外开支。此外，EBRI的2016年退休信心调查显示，由于日常开支，40%的受访者储蓄低于退休所需。工人们首先关注的是解决眼前的财务问题，因此，实现退休目标的信心很低，很少有人相信他们对未来有良好的规划，这造成了财务压力。
帮助员工为退休做好准备首先要让他们为生活中的所有财务挑战做好准备。偿还债务、管理日常开支以及为拥有住房和支付大学教育等重要事件而储蓄，都会影响各个年龄段的员工，并影响他们为退休储蓄的能力。一项对计划参与者的研究报告称，员工对通过工作场所获得金融教育、信息和支持感兴趣:
- 30岁或以下:45%
- 30-50岁:41%
- 50岁以上:36%
雇主希望为他们的员工提供高质量的福利和服务，许多雇主现在提供或计划提供财务健康计划来满足这一需188bet金宝搏app求。一个全面的财务健康产品可以帮助员工控制今天的支出，这样他们就可以开始专注于为退休生活存钱。此外，财务教育和指导可以为员工提供他们所需要的工具，帮助他们在如何使用工资方面做出更好的决定，这可以帮助他们建立一个坚实的财务基础，可以让他们走向未来，帮助他们避免压力和债务。
重要的是，你的财务健康计划可以帮助员工建立对他们最重要的财务主题的知识。Plan Sponsor杂志2015年的一项调查发现，员工们对以下话题最感兴趣:
- 退休计划(51%)
- 投资基础和投资策略(38%)
- 储蓄和预算(35%)
提供关于员工最需要的话题的全面学习资源——从管理债务和日常开支到为188bet金宝搏手机客户端下载家庭、家庭和退休储蓄——可以帮助员工缓解财务压力，增强他们在财务生活各个方面的信心。易于访问，数字格式的工具使他们可以按照自己的节奏轻松方便地学习。通过财务教育，员工可以做出更好的财务选择，优先考虑并设定现实的目标。
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